结论前置：请假和国家规定假期连休，用人单位一般不可以多扣钱，但具体还需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、国家规定假期的性质与待遇
国家规定的假期，如法定节假日、年休假等，是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当按照国家规定支付劳动者相应的工资报酬。在这些假期期间，劳动者即使未提供劳动，也有权获得全额工资，用人单位不得随意扣减。
二、请假与国家规定假期连休的情况
请假类型与工资扣减：
- 如果劳动者请的是事假，根据一般规定，事假期间用人单位可以不支付工资。但若事假与国家规定假期相连，且国家规定假期部分本应支付工资，则用人单位不应将国家规定假期部分的工资也予以扣减。
- 如果劳动者请的是病假、婚假、产假等依法享有工资待遇的假期，那么在这些假期期间，劳动者有权获得相应的工资报酬，用人单位不得随意扣减。即使这些假期与国家规定假期相连，也不应影响劳动者应得的工资。
公司规章制度的影响：
- 用人单位可以依法制定规章制度，对请假、工资支付等事项进行规定。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假与国家规定假期连休时的工资支付方式，且该规定不违反法律法规，那么应按照规章制度执行。但若规章制度存在违法或不合理之处，劳动者有权提出异议并寻求法律保护。
三、法律建议与风险提示
了解公司规章制度：
- 劳动者在请假前，应了解公司的规章制度，特别是关于请假、工资支付等方面的规定，以便明确自己的权益和义务。
保留相关证据：
- 劳动者在请假和享受国家规定假期期间，应保留好相关证据，如请假条、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时沟通协商：
- 如果劳动者对公司的工资扣减行为有异议，应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关注法律法规变化：
- 劳动者应关注国家法律法规的变化，特别是关于劳动权益保护方面的规定，以便及时了解自己的权益和义务。
举例说明：假设某劳动者在国庆节前请了两天事假，与国庆节假期相连。根据国家规定，国庆节假期期间劳动者应获得全额工资。那么，用人单位在支付工资时，应只扣减劳动者事假期间的工资，而不得扣减国庆节假期期间的工资。如果用人单位多扣了工资，劳动者有权提出异议并寻求法律保护。
最后，如果你在请假与工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。