连续休病假与间断休病假在扣钱上是否一样，这主要取决于公司政策、劳动合同以及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，两者的计算方式可能存在差异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面

• 医疗期计算：根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》等相关法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期按累计病休时间计算，这里的累计病休时间是连续计算的自然日，包括工作日和休息日。法律并未明确要求在计算病假天数时扣除休息日，因此，从法律层面看，无论是连续休病假还是间断休病假，病假天数通常都是包含休息日在内的连续自然日。

2. 公司政策与劳动合同层面

• 公司政策差异：尽管法律有明确规定，但企业仍可在不违反法律法规强制性规定的前提下，通过合法有效的规章制度对病假计算方式进行细化规定。这些规定可能因公司而异，有的公司可能将休息日计入病假天数，有的则可能采取更灵活的政策，如只计算工作日病假等。
• 劳动合同约定：劳动合同中也可能对病假的计算方式有具体约定。如果劳动合同中有明确规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

3. 实际操作层面

• 连续休病假：如果员工连续休病假，且公司政策或劳动合同中未明确规定扣除休息日，那么员工通常可以享受完整的病假天数，包括休息日。
• 间断休病假：对于间断休病假的情况，如果每次病假都单独计算，且公司政策或劳动合同中未规定累计计算时扣除休息日，那么员工每次病假的天数也应包括休息日（如果病假期间包含休息日的话）。然而，如果公司政策或劳动合同中规定间断休病假时累计计算天数，并可能扣除某些天数（如重复计算的休息日），那么员工实际享受的病假天数可能会受到影响。

4. 争议解决建议

• 查阅公司政策与劳动合同：如果员工对公司病假计算方式有疑问，首先应查阅公司相关政策或劳动合同中的具体条款。
• 咨询HR或法律顾问：若仍有疑问或不确定，建议咨询公司的HR部门或像我这样的专业法律顾问，以获取准确的解释和指导。
• 通过合法途径解决争议：在必要时，员工可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决与公司在病假计算方式上的争议。

总结来说，连续休病假与间断休病假在扣钱上是否一样，并没有一个统一的答案。它取决于公司政策、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。因此，在处理病假问题时，建议员工仔细审查相关文件，并在有疑问时及时寻求专业帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。