病假跟事假一样扣工资是不合理且不合法的。下面我从病假和事假的法律定义、工资扣除的差异以及劳动者如何维权这几个方面来详细解释。
一、病假和事假的法律定义及工资扣除差异
事假：
- 定义：事假是指员工因私事或个人原因需要请假，且请假期间的工作不能由他人代替完成的情况。
- 工资扣除：由于事假是员工个人原因导致的缺勤，用人单位通常无需支付该期间的工资。具体扣除方式一般按照公司内部政策执行，常见的计算公式为：扣除工资 = 日工资 × 事假天数，其中日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
病假：
- 定义：病假是指员工因病或者非因工受伤需要暂停工作进行治疗或休养的情况。
- 工资支付：根据相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，享有病假权益。在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元（2000元×80%）。部分地方在此基础上有更细化的规定，如上海市根据职工的连续工龄来计发病假工资，最高可达本人工资的100%。
二、病假按事假扣工资的违法性
将病假按照事假扣钱混淆了两者的性质，违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。病假期间，劳动者因疾病或受伤无法工作，需要得到经济上的支持以维持基本生活，而病假工资或疾病救济费正是为了保障劳动者的这一权益而设立的。
三、劳动者如何维权
面对单位将病假按事假扣钱的不合法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确病假工资的相关法律规定，要求单位按照规定支付病假工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需准备相关证据，如医院诊断证明、病历、请假申请等，以证明自己请的是病假及病假的时长。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉举报：
- 劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，由劳动监察部门进行查处。
在实际操作中，公司应严格区分病假和事假，并按照相关法律法规和公司政策进行处理，以确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益，合理请假并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。