公司病假按事假扣除工资是不合理且不合法的，单位应依法支付劳动者病假工资或疾病救济费。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，享有病假权益。在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元（2000元×80%）。而事假是劳动者因个人原因需要请假，事假期间用人单位可以不支付工资。将病假按照事假扣钱混淆了两者的性质，违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。

公司规章制度与劳动合同层面

公司可能会根据自身的经营情况和员工管理需要，制定特定的病假政策，劳动合同中也可能对病假期间的工资待遇进行明确约定。但公司的规章制度和劳动合同内容必须合法合规，不能违反法律关于病假工资的基本规定。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定病假按事假扣工资，那么公司这种做法就是不合法的；即便有相关规定，若该规定违反了法律法规的强制性规定，同样不具备法律效力。

特殊情况处理

若员工未履行公司关于病假申请的规章制度，如未及时提交病假证明、未按规定的流程请假等，公司可能会根据规章制度进行处理。但这种处理应当合理合法，不能以按事假扣工资这种违反法律规定的方式来处理。公司可以在规章制度中设定合理的处理方式，比如扣除一定的绩效分数等，但不能剥夺劳动者依法获得病假工资的权利。

权益救济途径

如果公司存在病假按事假扣工资的不合法行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确病假工资的相关法律规定，要求单位按照规定支付病假工资。在协商过程中，劳动者可以心平气和地向公司说明自己的情况，以及法律对于病假工资的规定，争取通过友好协商解决问题。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需准备相关证据，如医院诊断证明、病历、请假申请等，以证明自己请的是病假及病假的时长。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会依法进行审理并作出判决。
4. 向劳动监察部门投诉举报：劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，由劳动监察部门进行查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行相应的处罚。

如果你遇到了公司病假按事假扣工资的情况，不要担心，可以按照上述途径维护自己的权益。若还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。