公司病假扣全部工资一般是不合理的，但具体是否合理需结合公司规定、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定层面
病假工资的最低标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的底线要求。
- 如果公司扣除全部工资后，员工实际领取的工资低于当地最低工资标准的80%，那么这种扣除行为就是违法的。
工资的构成：
- 工资通常包括基本工资、绩效工资、岗位工资等多个部分。公司不能随意扣除员工的全部工资，而应当根据具体情况，合理确定扣除的比例和范围。
二、公司规定与劳动合同约定层面
公司规定的合法性：
- 公司可以依法制定规章制度，明确病假期间的工资支付标准。但是，这些规定必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规定病假期间扣除全部工资，且该规定未经过民主程序制定或未向劳动者公示，那么这种规定可能是无效的。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资支付标准，且该标准不低于法定最低标准，那么公司应当按照约定执行。
- 如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么公司应当依据法律法规和规章制度来确定病假期间的工资支付标准。
三、实际操作中的合理性判断
扣除全部工资的合理性：
- 在实际操作中，公司扣除员工病假期间的全部工资通常是不合理的。因为员工在病假期间虽然未提供正常劳动，但仍然享有获得基本生活保障的权利。
- 如果公司确实需要扣除部分工资，应当根据员工的实际工作情况、病假期限以及公司的经营状况等因素来合理确定扣除的比例和范围。
员工的维权途径：
- 如果员工认为公司扣除全部工资的行为不合理或违法，可以首先与公司进行协商沟通，要求公司按照法律法规和劳动合同约定支付工资。
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、具体建议
了解公司规定和劳动合同约定：
- 员工在入职时应当仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解病假期间的工资支付标准和其他相关权益。
保留相关证据：
- 在病假期间，员工应当保留好医院出具的病假证明、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对公司的工资扣除行为有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，公司病假扣全部工资一般是不合理的。员工在遇到这种情况时，应当了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。