关于病假扣岗位工资是否合理的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位的规定符合法律规定及劳动合同约定，且扣除后的工资不低于法定最低标准，则扣除是合理的。
2. 若用人单位的规定违反法律规定、劳动合同约定，或扣除后的工资低于法定最低标准，则扣除是不合理的。

详细分析如下：

法律规定与合同约定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的底线要求。

2. 合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或用人单位依法制定的规章制度中明确约定了病假期间岗位工资的扣除方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行是合法的。例如，合同约定病假期间按岗位工资的一定比例（如70%）发放，只要这一比例不违反当地关于病假工资下限的规定，即为有效。

合理扣除与不合理扣除

1. 合理扣除：

   • 当用人单位依据法律规定和合同约定扣除岗位工资，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%时，这种扣除是合理的。这既体现了用人单位的管理自主权，也保障了劳动者的基本生活需求。
   • 举例：假设某地区最低工资标准为2000元/月，那么病假工资不得低于1600元/月。如果某员工的岗位工资为3000元/月，合同约定病假期间按岗位工资的70%发放，即2100元/月，这高于法定最低标准，因此是合理的。

2. 不合理扣除：

   • 低于法定标准：如果扣除后的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则属于不合理且违法的扣除。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 无依据扣除：若用人单位未能在劳动合同、集体合同或规章制度中明确规定病假工资的扣除方式，却随意扣除岗位工资，这种行为缺乏法律依据，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 歧视性扣除：用人单位对不同劳动者在病假工资扣除上采取不同标准，且无合理理由，构成歧视性扣除，同样是不合理的。

纠纷解决途径

如因病假扣岗位工资问题产生纠纷，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综合建议：

• 用人单位在制定规章制度和劳动合同时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示，以避免因病假工资扣除问题引发纠纷。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务，特别是关于病假工资的规定。
• 如遇争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，病假扣岗位工资是否合理需综合考虑法律规定、合同约定以及实际扣除情况。用人单位应确保扣除行为合法合规，劳动者也应了解自己的权益并学会通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。