结论：病假3天单位扣钱是否合理，需根据具体情况判断，包括单位规章制度、劳动合同约定以及是否符合法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、单位规章制度与劳动合同约定
单位规章制度：
- 如果单位有明确的规章制度，规定了病假期间的工资支付标准，且该制度经过民主程序制定并公示，或者已经告知劳动者，那么单位按照规章制度扣钱可能是合理的。
- 但规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资支付方式，且该约定不违反法律法规，那么单位按照合同约定扣钱也是合理的。
二、法律法规的规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的时限，即医疗期。
- 在医疗期内，用人单位应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：
- 该意见进一步明确了职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、具体分析
如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定，且符合法律法规：
- 那么单位扣钱可能是合理的，但扣钱的比例和方式需符合法律法规的规定，即不得低于最低工资标准的80%。
如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定违反法律法规：
- 那么单位扣钱可能是不合理的。在这种情况下，劳动者有权要求单位按照法律法规的规定支付病假工资。
如果单位未支付病假工资或支付的病假工资低于最低工资标准的80%：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并支付赔偿金。
四、建议
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解病假期间的工资支付方式。如果单位有规章制度，也应要求单位提供并仔细阅读。在病假期间，应保留好相关医疗证明，以便在需要时提供证据。
- 用人单位：应制定合法合理的规章制度，明确病假期间的工资支付方式，并告知劳动者。在支付病假工资时，应确保符合法律法规的规定，避免引发劳动争议。
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