事业单位工作人员请病假3天，其工资扣除情况主要取决于单位的具体规定，但通常情况下，若单位严格按照国家规定执行，则不会扣发工资。以下是对此问题的详细分析：

一、国家政策与法规依据

1. 国家政策：根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，事业单位工作人员病假在两个月以内的，应发给原工资。这意味着，在正常情况下，请3天病假不应影响工资待遇，基本工资、岗位工资、薪级工资等固定部分应全额发放。

2. 劳动法规：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，且不得低于当地最低工资标准的80%。虽然这一规定主要针对企业，但事业单位在处理病假工资问题时，也可参考此精神，确保病假工资不低于法定标准。

二、不同情况分析

1. 不扣工资的情况：

   • 若事业单位严格遵循国家规定，工作人员请3天病假，其基本工资、岗位工资、薪级工资等固定部分应全额发放。
   • 绩效工资是否扣减需看具体核算方式，若绩效工资核算不考虑病假因素，则也不会扣减。

2. 可能存在扣减的情况：

   • 绩效工资部分：由于绩效工资与实际工作表现、出勤情况等挂钩，请3天病假可能会影响当月的绩效评估，导致绩效工资被扣除一部分。这取决于单位绩效工资的具体核算方式和规定。
   • 特殊规定：部分地区或单位可能有更严格的内部规定，如请病假超过一定天数会扣除当天的岗位津贴、补贴等。这种情况下，需具体查阅单位规定以确定扣减金额。

3. 劳动合同与单位制度：

   • 若劳动合同或单位制度中有明确规定病假工资的计算方法，如按照基本工资的百分比或其他特定方式支付，则应按照这些规定执行。
   • 若合同或制度中未明确说明，则应遵循国家相关法律法规及地方政府的具体规定来处理。

三、建议与指导

为了准确了解请病假3天的工资扣除情况，我建议事业单位工作人员：

• 直接查阅单位规章制度和劳动合同：了解病假期间的工资支付方式及标准，这是最直接且权威的信息来源。
• 咨询单位人力资源部门：他们可以提供具体的扣发信息，并解答你的疑问。
• 关注当地劳动法规及政策解读：确保自身权益得到妥善保障，避免因不了解法规而遭受不必要的损失。

综上所述，事业单位工作人员请病假3天的工资扣除情况需综合考虑多方面因素。在具体操作中，应依据单位规定、劳动合同及法律法规进行综合判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。