事业单位人员休病假2天，一般情况下基本工资不会扣减，但绩效工资等可能会根据单位规定有所调整。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本工资的发放
根据相关规定，病假在2个月以内的，基本工资（包括职务工资和级别工资）是全额发放的。这意味着，如果您仅休病假2天，您的基本工资不会受到任何影响，单位应当按照您的正常工资标准全额支付。
二、绩效工资及其他待遇
绩效工资：
- 绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果挂钩。事业单位可能会制定自己的绩效考核办法和薪酬管理制度，明确规定员工请病假达到一定时长会扣除相应绩效。然而，对于仅休2天病假的情况，除非单位有特别规定，否则一般不会扣除绩效工资。
- 如果单位确实因为您休病假而扣除了绩效工资，您可以先查阅单位的规章制度，了解是否有相关规定。如果单位的规定违反了法律法规或者显失公平，您可以与单位进行协商，或者向相关部门投诉。
其他待遇：
- 事业单位工作人员病假期间，应继续享受所在单位的生活福利待遇。但通常会停止享受工作性津贴、岗位津贴等部分待遇，具体还应参考所在单位的规章制度或与人事部门确认。
- 对于仅休2天病假的情况，这些待遇的扣减可能性也相对较小，但同样需要参照单位的具体规定。
三、建议与注意事项
了解单位规定：
- 在休病假前，建议您详细了解单位的规章制度，特别是关于病假工资、绩效工资等方面的规定。这样可以帮助您更好地维护自己的权益，避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 如果您因为生病需要休病假，请务必保留好相关的医疗证明和病假条等证据。这些证据在后续与单位协商或者投诉时可能会起到关键作用。
与单位沟通：
- 如果您对单位的病假工资、绩效工资等规定有疑问或者不满，建议您及时与单位的人事部门或者相关负责人进行沟通。通过沟通，您可以更好地了解单位的规定和意图，同时也可以表达自己的诉求和期望。
寻求法律帮助：
- 如果您与单位在病假工资、绩效工资等方面产生了纠纷，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总之，事业单位人员休病假2天，一般情况下基本工资不会扣减，但绩效工资等可能会根据单位规定有所调整。建议您在休病假前详细了解单位的规定，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。