向单位请2天病假，单位确实会扣工资，但同时也会支付病假工资。具体来说：

1. 病假工资的支付标准：

   • 根据相关法律法规，职工在规定的医疗期内因病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。这个病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 同时，病假工资的具体支付比例还可能根据职工的连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的员工，病假工资可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发；以此类推。但具体比例可能因地区而异，需参考当地的具体规定。

2. 医疗期的规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。
   • 在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但同样不能低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假申请与审批流程：

   • 员工需要请病假时，应向单位人事部提出申请，并按照单位规定提交相关证明材料，如医院出具的病假建议书或诊断证明等。
   • 若员工未按照单位要求的流程请假，如未提前申请、未及时补交诊断证明等，单位有权按照旷工等相关规定处理，可能会扣发相应工资或采取其他纪律措施。但即便如此，单位在扣发工资时也需确保合法合理，不能随意扣发。

4. 注意事项与争议解决：

   • 单位的病假工资支付规定及请假流程应经过民主程序制定且已向员工公示告知才有效。否则，即使员工未按规定流程请假，单位也不能随意扣发工资。
   • 若员工对病假工资扣除有异议，应先与单位沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，向单位请2天病假期间，单位会依法支付病假工资，但具体支付标准需结合医疗期、连续工龄及当地最低工资标准等因素综合确定。同时，员工也应遵守单位的请假流程和相关规定，以确保自身权益得到保障。如果您在病假工资方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。