关于您提出的“病假2天是否扣钱以及怎么算”的问题，这主要取决于您的计算基数、连续工龄、实际病假天数以及当地法律法规的具体规定。以下是一个详细的解答：

一、病假工资是否扣钱

病假期间，您的工资并不会直接“扣钱”，而是会按照一定的规则进行计算，得出的结果可能低于您正常出勤时的工资。这是因为病假工资的计算会考虑到您的连续工龄、病假天数以及一个计算系数，这个系数通常小于1，因此计算出的病假工资会相应减少。

二、病假工资的计算方法

1. 确定计算基数：

   • 如果您的劳动合同中有明确约定，那么计算基数就是您本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
   • 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，那么按集体合同标准确定。
   • 如果劳动合同和集体合同均未约定，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 如果以上都没有约定，那么假期工资的计算基数统一按您本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 确定计算系数：

   • 计算系数与您的连续工龄直接相关。例如，如果您的连续工龄不满2年，那么计算系数为60%；满2年不满4年，系数为70%，以此类推。
   • 如果您的病假连续休假超过6个月，那么将转为支付疾病救济费，其计算系数会有所不同。

3. 计算病假工资：

   • 病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 病假天数 × 计算系数。
   • 其中，月计薪天数通常为21.75天。
   • 您实际请假的2天就是病假天数，需要剔除连续休假期内的法定节假日或休息日（如果有的话）。

三、注意事项

• 各地对于病假工资有具体的法律法规规定，例如有些地方规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。因此，在计算时，您需要结合当地的具体规定。
• 在计算病假工资时，应确保所有计算步骤均符合当地法律法规和用人单位的规章制度。

举例说明：

假设您的月工资为5000元，连续工龄为3年，那么您的计算系数为70%（因为满2年不满4年）。如果您请了2天病假，且这2天都是工作日，没有法定节假日或休息日，那么您的病假工资计算如下：

病假工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 70% ≈ 321.84元

这意味着，在您请了2天病假的情况下，您将获得约321.84元的病假工资，这低于您正常出勤时的日工资。

希望这个解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。