关于您提出的“请病假两天怎么扣工资”的问题，这并非一个简单的固定答案，而是需要根据多个因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资支付的基本原则
计算基数：
- 首要依据是劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确规定病假工资的计算基数，那么应按照合同执行。
- 若劳动合同未约定，则可能依据集体合同（工资集体协议）的标准，若集体合同标准更高，则按集体合同执行。
- 在无任何约定的情况下，通常按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%作为计算基数，但这一基数不得低于当地最低工资标准的80%。
计算系数：
- 病假工资的计算系数与职工的连续工龄及病假期限紧密相关。例如，连续工龄不满2年的，病假工资可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，则按70%计发，以此类推。但具体比例可能因地区和单位政策而异。
病假工资下限：
- 无论何种情况，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对职工病假期间基本生活需求的保障。
二、实际操作中的关键点
查阅劳动合同：
- 您应首先查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于病假工资的具体约定，包括计算基数、计算系数等。
咨询人事部门：
- 若劳动合同中未明确规定，或您对相关规定有疑问，建议及时向用人单位的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资计算方式。
了解当地政策：
- 不同地区可能有不同的病假工资政策，包括计算方式、支付标准等。因此，您应了解并遵守当地的法律法规，确保自己的权益得到保障。
遵循请假流程：
- 请病假时，您应按照单位规定的流程进行申请，并提交相关证明材料，如医院出具的病假建议书或诊断证明等。未按规定流程请假可能导致工资扣除或其他纪律措施。
三、具体到您的情况
- 如果您请的是两天病假，且这两天在您的医疗期内（医疗期长短取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限），那么单位应按照法律规定支付您病假工资。
- 具体支付标准将结合您的连续工龄、当地最低工资标准以及单位的相关规定来确定。但无论如何，您的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
四、建议与注意事项
- 在请假前，建议您先与单位人事部门沟通，了解具体的病假工资计算方式和请假流程。
- 如果您对病假工资扣除有异议，应先与单位协商解决。协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，请病假两天怎么扣工资并非一个简单的问题，而是需要结合多个因素来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。