关于请一天病假如何扣工资的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。下面，我将结合相关法律法规、地方政策以及公司具体规定，为您详细解答。

一、法律依据与基本原则

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条的规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资支付的基本原则，也是我们计算病假扣工资的基础。

二、病假工资的计算方法

病假工资的计算通常遵循以下公式：

病假工资 = 日工资基数 × 计发比例

1. 日工资基数：

   • 日工资基数一般按员工月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 例如，如果您的月薪是6000元，那么您的日工资基数大约是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。

2. 计发比例：

   • 计发比例则根据您的工龄和地方政策来确定。不同地区和不同工龄的员工，其病假工资的计发比例可能有所不同。
   • 以上海为例，工龄不满2年的员工，病假工资按本人工资的60%计发；工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，工龄满8年及以上的，按100%计发。

三、具体示例分析

假设您在上海工作，月薪6000元，工龄3年，现在需要请1天病假。那么，您的病假工资计算如下：

1. 日工资基数：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。
2. 计发比例：工龄3年，对应70%。
3. 病假工资：275.86 × 70% ≈ 193.10元。
4. 扣款金额：您的日工资是275.86元，病假工资是193.10元，所以实际扣款金额是275.86 - 193.10 = 82.76元。

四、注意事项与特殊情况

1. 医疗期限制：

   • 员工享有的医疗期时长是根据工龄来确定的，从3个月到24个月不等。超出医疗期的部分，可能不再支付病假工资。

2. 公司制度优先：

   • 如果公司制度中关于病假工资的规定合法且明确，且高于法定标准，那么应按照公司制度来执行。

3. 最低工资保障：

   • 无论何种情况，扣除后的工资都不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 特殊情况：

   • 试用期员工通常享受与正式员工同等的病假工资待遇。
   • 未缴纳社保并不影响用人单位支付病假工资的义务。
   • 如果对病假扣款有疑问或争议，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来解决。

五、总结与建议

综上所述，请一天病假如何扣工资，需要综合考虑劳动合同约定、法律法规规定、地方政策以及公司具体规定等多方面因素。为了确保自己的权益不受损害，建议您在请假前仔细查阅劳动合同或咨询公司人力资源部门，以明确具体的病假工资扣除规则。同时，也建议您保留好相关证据和记录，以便在需要时维护自己的合法权益。