病假工资的扣除需根据具体法律法规及公司规章制度综合判断，核心结论如下：

1. 法定医疗期内的工资支付标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，医疗期内员工工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式为：

   • 若公司规章制度或劳动合同中约定了病假工资比例（如按工龄分档），需优先适用约定，但不得低于法定最低标准；
     
   • 若无约定，则直接按最低工资标准的80%发放。
     示例：某地最低工资为2000元/月，则医疗期内每日病假工资至少为2000×80%÷21.75≈73.56元（按月计薪天数21.75天计算）。

2. 医疗期外的工资处理
   若5天病假超出公司规定的医疗期（如公司规定短期病假为3天），超出部分可能被认定为事假或旷工，此时工资扣除规则为：

   • 事假：公司可全额扣除当日工资（计算公式：月工资÷21.75×事假天数）；
     
   • 旷工：若员工未提供病假证明或未经批准擅自休假，公司可按旷工处理，除扣除当日工资外，还可依据规章制度进行纪律处分（如警告、解除合同等）。

3. 特殊情形下的工资保护

   • 工伤医疗期：若因工受伤，医疗期内工资需按原工资福利100%发放；
     
   • 女职工产假前病假：部分地区规定，女职工在产假前因病休假，医疗期与产假可连续计算，工资支付标准需结合地方性法规。

操作建议：

1. 核对公司《员工手册》或劳动合同中关于病假工资的条款；
   
2. 保留医院出具的病假证明（如诊断书、病假条），作为工资扣除合法性的依据；
   
3. 若公司扣除工资低于法定标准或未按规定程序审批病假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、公司规章制度解读），可直接向我咨询。