关于您提出的“请三天病假怎么扣工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。具体扣除方式并非一成不变，而是需要结合多个因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资计算的基本原则
计算基数：
- 首先，您需要查看自己的劳动合同，看其中是否有关于病假工资计算基数的具体约定。如果有，那么按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有约定，您可以查看集体合同（如果有的话），集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准执行。
- 若劳动合同和集体合同均未约定，计算基数通常按您本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但这一基数不得低于当地最低工资标准的80%。
计算系数：
- 病假工资的计算系数与您的连续工龄和病假期限有关。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。但具体系数可能因地区和单位政策而异。
病假工资下限：
- 无论计算基数和系数如何，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障您在病假期间的基本生活需求。
二、实际操作中的注意事项
查阅合同和规章制度：
- 在请假前，建议您先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定。
咨询人事部门：
- 如果对合同或规章制度中的规定有疑问，或者合同中没有明确规定，您可以及时向用人单位的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资计算方式。
了解当地政策：
- 不同地区可能有不同的病假工资政策，因此您还需要了解并遵守当地的法律法规，确保自己的权益得到保障。
三、特殊情况说明
- 如果您享有的是“三天带薪病假”，即劳动合同或规章制度中明确规定这三天内工资全额发放，那么用人单位在这三天内无权扣除您的工资。
四、结论与建议
综上所述，请三天病假时工资的扣除情况并非固定不变，而是需要根据劳动合同、用人单位规章制度以及当地政策来综合判断。为了确保自己的合法权益不受损害，我建议您在请假前充分了解相关规定，并在必要时与用人单位进行沟通协商。如果发现自己的工资被不当扣除，您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。