关于您提出的“请三天病假怎么扣工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。具体扣除方式并非一成不变，而是需要结合多个因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资计算的基本原则
计算基数：
- 首要依据是劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确条款规定了病假工资的计算基数，那么应按照该约定执行。
- 若劳动合同未约定，则需参考集体合同（如有）中的标准。集体合同确定的标准通常高于劳动合同，若存在则按集体合同执行。
- 在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，工资计算基数可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订相关协议。
- 若以上均无约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但这一基数不得低于当地最低工资标准的80%。
计算系数：
- 病假工资的计算系数与职工的连续工龄及病假期限紧密相关。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；工龄越长，计发比例越高，满8年及以上的则可能按本人工资的100%计发，即不扣除工资。
病假工资下限：
- 无论何种情况，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律对劳动者基本生活需求的保障。
二、实际操作中的建议
查阅劳动合同：
- 您应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于病假工资的具体约定，包括计算基数、计算系数以及医疗期等特殊保护条款。
咨询人事部门：
- 若劳动合同中未明确规定，或您对相关规定有疑问，建议及时向用人单位的人事部门咨询。人事部门通常能提供最准确的病假工资计算方式，并解答您的相关疑问。
了解当地政策：
- 不同地区可能有不同的病假工资政策。因此，在请假前，您还应了解并遵守当地的法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
三、特殊情况说明
- 如果您享有的是“三天带薪病假”，即劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了这三天内工资全额发放，那么在这三天内，用人单位无权扣除您的工资。
四、结论与提醒
综上所述，请三天病假时工资的扣除情况并非固定不变，而是需根据劳动合同、用人单位规章制度以及当地政策来综合判断。因此，在请假前，我建议您充分了解相关规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的合法权益不受损害。同时，也提醒用人单位应遵循法律法规，合理制定病假工资制度，共同维护劳动者的合法权益。