关于您请两天病假工资如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

首先，我们需要明确的是，病假工资的计算通常基于以下几个关键因素：

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资标准，那么将按照该约定来确定病假工资的计算基数。
   • 如果劳动合同没有约定，但集体合同（或工资专项集体合同）中有约定，则按照集体合同的约定来确定。
   • 如果劳动合同和集体合同均未约定，那么通常按照劳动者正常出勤月工资的一定比例（如70%，但具体比例可能因地区而异）来确定，且这个基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数通常与职工的连续工龄挂钩。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。但具体标准可能因地区和公司政策而异。

3. 病假天数：

   • 在计算病假工资时，需要明确病假的实际天数，并剔除其中包含的休息日和节假日（如果公司政策或当地法规有此要求）。

现在，我们以一个假设的例子来说明病假工资的计算：

假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，您的连续工龄为3年，您请了2天病假。

• 确定计算基数：由于假设中未提及特殊约定，我们按照您正常出勤月工资5000元作为计算基数。
• 确定计算系数：根据常见规定，连续工龄满2年不满4年的，计算系数为70%。
• 计算病假工资：首先，我们需要将月工资转换为日工资，即5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数，通常为21.75天，但具体可能因地区而异）= 约229.89元/天。然后，根据计算系数，病假工资为229.89元/天 × 70% × 2天 = 约321.84元。

但需要注意的是，上述计算仅为示例，实际计算时可能还需考虑公司政策、当地法规以及是否有其他特殊约定等因素。

此外，我还想提醒您的是：

• 病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。
• 如果公司未按照规定支付病假工资，您有权向公司人事部门反映，或向当地劳动局投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。