针对您提出的“一个月内请二天病假扣钱吗以及怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否扣钱
首先，要明确的是，职工在病假期间，用人单位是需要支付病假工资的，而不是直接扣钱。但具体的支付金额和方式，会受到国家法律法规、地方政策以及公司内部规定的影响。
二、病假工资的计算方式
确定计算基数：
- 通常情况下，病假工资的计算基数是您所在岗位（职位）正常出勤的月工资的一部分，多数情况下为员工的基本工资，不包括加班费、奖金等其他收入部分。
- 如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，那么应按照约定执行。
- 如果劳动合同中没有约定，那么可以参照公司的人事制度或咨询人力资源部门来确定。
了解支付比例：
- 支付比例通常与您的工作年限及病假时长有关，但具体比例会因地区和公司政策而异。
- 一般来说，病假工资的支付比例不会低于当地最低工资标准的80%。
计算病假工资：
- 病假工资 = 计算基数 × 支付比例 × 病假天数。
- 在您的情况下，病假天数为2天，所以需要将这2天代入公式进行计算。
三、具体示例
假设您所在岗位的基本工资为3000元/月，且公司规定病假工资的支付比例为基本工资的100%（这是一个假设的比例，实际比例可能因公司政策而异），那么您请2天病假的工资计算如下：
- 计算基数：3000元/月
- 支付比例：100%（假设）
- 病假天数：2天（按一个月30天计算，即2/30个月）
- 病假工资 = 3000元/月 × 100% × (2⁄30)月 = 200元
四、注意事项
- 下限保障：无论何种情况，您的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
- 公司政策：在遵守法律法规的前提下，公司可能会根据自身情况制定更为优惠的病假工资政策，所以建议您在请病假前与人力资源部门沟通确认。
- 及时沟通：如果您对病假工资的计算有任何疑问或不满，应及时与人力资源部门沟通，以避免后续争议。
综上所述，一个月内请二天病假并不会直接扣钱，而是会按照一定的比例和基数来计算病假工资。具体的计算方式和金额会受到多种因素的影响，所以建议您在请病假前与人力资源部门进行沟通确认。