针对您提出的“一个月请病假两天工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

病假工资的计算是一个涉及多方面因素的过程，主要包括劳动合同的约定、集体合同的规定、劳动者的连续工龄以及当地的最低工资标准等。以下是一个清晰的计算步骤和考虑因素：

一、确定计算基数

1. 劳动合同有约定：首先查看您的劳动合同中是否明确规定了病假工资基数。如果合同中有约定，并且该基数不低于当地最低工资标准的80%，那么就按照合同约定的基数来计算。

2. 集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同（工资集体协议）中有规定，且该标准高于劳动合同中的约定（如果有的话），则按照集体合同的标准来确定病假工资基数。同样，这个基数也不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同均未对病假工资基数作出约定，那么一般按照您本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。但请注意，这个基数同样不得低于当地最低工资标准的80%。如果按此方法计算出的基数仍低于最低工资标准的80%，则应按照最低工资标准的80%来支付。

二、确定计算系数

计算系数主要依据您的连续工龄来确定。具体标准如下：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

三、计算病假工资

在确定了计算基数和计算系数后，就可以按照以下公式来计算病假工资了：

病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数

其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（即每月实际工作日数，考虑到法定节假日和休息日的剔除，但具体计算时可能因地区或公司政策而异，此处为简化计算采用此数值）。病假天数就是您实际请假的天数，即2天。

四、考虑最低保障

无论采用何种方式计算，病假工资均不得低于当地最低工资标准的80%。这是确保您在病假期间获得基本生活保障的重要规定。

五、实际应用示例

假设您的正常月工资为5000元，连续工龄为3年（不满4年），当地最低工资标准为2000元。那么：

• 计算基数：由于劳动合同和集体合同均未约定，且5000元的70%（即3500元）高于当地最低工资标准的80%（即1600元），所以计算基数为3500元。
• 计算系数：连续工龄满2年不满4年，所以计算系数为70%。
• 病假工资：3500元 ÷ 21.75天 × 70% × 2天 ≈ 225.29元（结果四舍五入到小数点后两位）

六、注意事项

• 在计算病假工资时，务必核实您的劳动合同和集体合同的约定，以及当地的相关政策法规。
• 病假期间包含的法定节假日或休息日不计入病假天数。
• 用人单位在计算病假工资时，应严格遵守法律法规和政策规定，确保您的合法权益得到保障。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。