请病假两天，单位一般需按照法律规定支付病假工资，具体支付标准需结合医疗期、连续工龄及当地最低工资标准等因素综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资支付标准

1. 基本规定：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 病假工资的具体支付比例还可能根据连续工龄的不同而有所差异。例如，连续工龄不满2年的员工，病假工资可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，则可能按更高比例甚至100%计发（具体比例可能因地区而异）。

2. 医疗期内的特殊规定：

   • 在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但同样不能低于当地最低工资标准的80%。

二、医疗期规定

• 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。
• 一般来说，实际工作年限10年以下的职工，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的职工，医疗期则从6个月到24个月不等，具体根据在本单位的工作年限确定。

三、病假申请与审批流程

• 员工需要请病假时，应向单位人事部提出申请，并按照单位规定提交相关证明材料，如医院出具的病假建议书或诊断证明等。
• 若员工未按照单位要求的流程请假，如未提前申请、未及时补交诊断证明等，单位有权按照旷工等相关规定处理，但这并不意味着单位可以随意扣发工资。单位扣发工资必须合法合理，且不得低于当地最低工资标准的80%。

四、实际案例与计算

假设某员工月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。该员工请病假两天，其病假工资计算如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数） = 5000 / 21.75 ≈ 229.89元。
• 病假工资计算（假设按正常工资的80%发放，且此比例高于当地最低工资标准的80%）：病假日工资 = 日工资 * 80% = 229.89 * 80% ≈ 183.91元。
• 两天病假工资：两天病假工资 = 病假日工资 * 2 = 183.91 * 2 = 367.82元。

五、注意事项与争议解决

1. 合规性要求：单位的病假工资支付规定及请假流程应经过民主程序制定且已向员工公示告知才有效。否则，即使员工未按规定流程请假，单位也不能随意扣发工资。
2. 地区差异：不同地区可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。因此，员工在请病假前应了解当地的相关政策和单位规定。
3. 争议解决途径：若员工对病假工资扣除有异议，应先与单位沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，请病假两天是否扣工资以及扣多少，需结合医疗期、连续工龄、当地最低工资标准以及单位的具体规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。