病假一天是否要扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，病假期间工资的支付是有一定标准的，并非直接扣除。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于工资支付的相关规定，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

2. 公司规章制度：

   • 除了法律法规的强制性规定外，公司还可以根据自身的实际情况制定规章制度，对病假期间的工资支付进行具体规定。这些规定可能包括病假工资的支付比例、支付方式、支付条件等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了病假期间工资的支付标准，且该标准不低于法律法规的最低要求，那么应当按照公司规章制度执行。
   • 如果公司规章制度中的规定低于法律法规的最低要求，或者没有相关规定，那么应当按照法律法规的规定执行。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在请病假前，最好先了解公司的规章制度以及相关法律法规的规定，明确自己病假期间的工资支付情况。
   • 如果公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者公司未按照规章制度或法律法规的规定支付病假工资，员工可以与公司进行协商，要求公司按照规定支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被解除劳动合同的，公司可能不需要支付病假期间的工资。但这种情况并不常见，且需要符合法律法规的规定。

举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工病假期间工资按照正常工资的60%支付，且该标准不低于当地最低工资标准的80%。那么，如果员工请了一天病假，公司就应当按照正常工资的60%支付该员工当天的工资。

总结与建议：病假一天是否要扣工资，并非一概而论，而是需要根据公司的规章制度以及相关法律法规的规定来确定。如果你对病假期间的工资支付情况有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。