关于病假一两天是否扣工资的问题，这并非一个绝对的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与底线标准

   • 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这是法律设定的最低底线，无论劳动合同或公司规章制度如何约定，用人单位支付的病假工资都不得低于这一标准。

2. 劳动合同与规章制度的作用

   • 有约定的情况：如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中对病假工资有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照这些约定来执行。例如，若劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的70%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则用人单位需按此约定支付病假工资。
   • 无约定的情况：若劳动合同、集体合同及公司规章制度中均未对病假工资作出明确约定，那么通常会按照当地通行做法或相关政策来确定病假工资的比例。这一比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

3. 实际案例与计算方式

   • 以某员工小李为例，假设当地月最低工资标准是2000元，折算日工资约为91.95元（\(2000{\div}21.75\)），其80%的日工资约为73.56元。小李月工资为5000元，日工资约为229.89元（\(5000{\div}21.75\)）。
     • 若小李所在单位规定病假工资按正常工资的60%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则小李请一两天病假期间，每天工资为\(229.89\times60\% = 137.93\)元，一两天共发放275.86元（若请一天）或551.72元（若请两天）。
     • 若单位没有相关规定，按照当地通行做法按正常工资80%发放，则小李这一两天病假每天工资为\(229.89\times80\% = 183.91\)元，一两天共发放367.82元（若请一天）或735.64元（若请两天）。

4. 特殊情况与注意事项

   • 医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。在医疗期内，用人单位应按照法律规定支付病假工资。
   • 请假流程与合规性：员工需要请病假时，应向单位人事部提出申请，并按照单位规定提交相关证明材料，如医院出具的病假建议书或诊断证明等。若员工未按照单位要求的流程请假，单位有权按照旷工等相关规定处理，但扣发工资需合法合理，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 地区差异：不同地区可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。因此，员工在请病假前应了解当地的相关政策和单位规定。

总结与建议： 病假一两天是否扣工资以及扣多少，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及当地的相关法规和政策来判断。如果对此有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的具体约定；同时，也可以咨询当地的劳动部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的答案和专业的指导。