关于1天病假如何扣工资的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。下面，我将为您详细解析病假工资的扣除方式，帮助您更好地理解这一流程。

一、基本原则

首先，病假工资的扣除需遵循国家法律法规、地方政策以及公司具体规定。在合法合规的前提下，用人单位应合理确定病假扣工资标准，并确保不低于法定最低支付标准。

二、具体计算方式

1. 日工资基数的确定：

   • 日工资基数通常按员工月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，如果您的月薪是6000元，那么日工资大约是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。

2. 计发比例的确定：

   • 计发比例根据工龄和地方政策来确定。不同地区和不同工龄的员工，计发比例可能有所不同。例如，在上海地区，工龄不满2年的员工，病假工资按本人工资的60%计发；工龄满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。

3. 病假工资的计算：

   • 病假工资 = 日工资基数 × 计发比例。以刚才的例子为例，如果您的工龄是3年，在上海工作，那么您的病假工资就是275.86 × 70% ≈ 193.10元。

4. 扣款金额的确定：

   • 扣款金额 = 日工资基数 - 病假工资。继续上面的例子，您的扣款金额就是275.86 - 193.10 = 82.76元。

三、特殊情况与注意事项

1. 医疗期限制：

   • 员工享有一定期限的医疗期，医疗期内用人单位应支付病假工资或疾病救济费。超出医疗期的部分，可能不再支付工资。

2. 公司制度优先：

   • 如果公司制度中有关于病假工资的明确规定，且该规定合法且高于法定标准，那么应按照公司制度执行。

3. 最低工资保障：

   • 扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活的重要措施。

4. 试用期员工与未缴纳社保员工：

   • 试用期员工通常享受与正式员工同等的病假工资待遇。未缴纳社保不影响用人单位支付病假工资的义务。

四、建议与行动

• 提前了解：建议您提前查阅劳动合同或咨询公司人力资源部门，了解具体的病假工资扣除规则。
• 保留证据：如因病请假，请保留好医疗证明等相关证据，以备不时之需。
• 维护权益：如果您认为用人单位扣发工资不合理，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，1天病假工资的扣除方式需综合考虑多方面因素。希望以上解析能帮助您更好地理解这一流程，并在需要时维护自己的合法权益。