关于病假一天扣工资的具体金额，这并非一个固定不变的数字，而是需要依据国家法律法规、地方政策以及您所在公司的具体规定来综合确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且这一金额不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 地方性法规：各地对病假工资的计算标准有进一步的细化规定。例如，上海根据员工的连续工龄，按本人工资的60%-100%发放病假工资；北京则规定病假工资不低于本市最低工资的80%；广东则允许企业通过规章制度或集体合同约定，但同样不得低于最低工资标准的80%。

二、计算方法

病假工资的计算通常遵循以下公式：

病假工资 = 日工资基数 × 计发比例

1. 日工资基数：一般按员工月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果您的月薪是6000元，那么您的日工资大约是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。

2. 计发比例：这个比例根据您的工龄和地方政策来确定。常见比例范围在60%-100%之间。例如，在上海，工龄小于2年的员工病假工资计发比例为60%，工龄在2-4年之间的为70%，以此类推。

三、示例分析

假设您在上海工作，月薪6000元，工龄3年，请1天病假：

1. 日工资基数：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。

2. 计发比例：工龄3年对应70%。

3. 病假工资：275.86 × 70% ≈ 193.10元。

4. 扣款金额：275.86 - 193.10 = 82.76元。

四、注意事项

1. 医疗期限制：员工根据工龄享有不同长度的医疗期，超出医疗期的部分可能无工资。

2. 公司制度优先：如果公司制度合法且明确，且高于法定标准，那么应按照公司制度执行。

3. 最低工资保障：扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

五、建议

1. 提前查阅：建议您提前查阅您的劳动合同或咨询公司的人力资源部门，以明确您所在公司的具体病假工资支付规定。

2. 了解地方政策：同时，了解您所在地区的地方性法规，以确保您的权益得到充分保障。

3. 争议处理：如果您对病假工资的扣款有疑问或争议，可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

综上所述，病假一天扣工资的具体金额需结合多方面因素综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。