病假一天扣多少钱并没有一个统一的标准，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 有劳动合同或集体合同约定的情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确规定了病假工资的计算方式和标准，那么应当按照这些约定来执行。这些约定可能包括计算基数、计算系数以及病假工资的最低标准等。只要这些约定不违反国家法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 无劳动合同或集体合同约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，病假工资的计算通常遵循国家相关规定和当地政策。一般来说，病假工资的计算基数会按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；如果仍无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
   • 病假工资的计算系数则根据职工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。但需要注意的是，这些比例可能因地区而异，具体需参考当地的相关规定。
   • 计算公式示例：假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年但不满6年，且当地没有特殊规定。那么，该员工的病假工资计算基数可能为5000元的70%，即3500元。如果病假一天，且按照80%的计算系数（假设）来计算，那么日病假工资为：\(3500元 \div 21.75天 \times 80\% \approx 128.74元\)。因此，该员工休病假一天，实际应获得的病假工资为128.74元，相应地，其工资中被“扣除”的部分即为原日工资与病假工资的差额。但请注意，这只是一个示例，实际计算需根据具体情况和当地规定来确定。

3. 地区特殊规定的影响：

   • 不同地区可能有特殊的病假工资计算规定。例如，有些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；有些地区则可能根据连续工龄的不同，设定不同的病假工资支付比例。因此，在确定病假一天扣多少钱时，还需要考虑当地的具体规定。

4. 单位规章制度的影响：

   • 除了劳动合同和集体合同外，用人单位的规章制度也可能对病假工资的计算产生影响。如果规章制度中明确规定了病假工资的计算方式和标准，且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么应当按照这些规定来执行。

建议：

• 为了准确了解自己的病假一天扣多少钱，建议你首先查阅自己的劳动合同和单位的人事政策，了解公司关于病假工资的具体规定。
• 其次，了解当地的劳动法规和行业惯例，特别是关于病假工资的计算方式和标准的规定。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地规定，为你提供准确的法律建议。

总之，病假一天扣多少钱是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。希望以上分析能对你有所帮助。