关于病假一周是否扣工资的问题，结论前置如下：
- 病假一周不一定会扣工资，具体是否扣工资以及扣多少，需根据劳动合同约定、公司规章制度以及当地法律法规来确定。
- 在大多数情况下，用人单位会支付职工一定比例的病假工资或疾病救济费，且该费用通常不得低于当地最低工资标准的80%。
详细分析如下：
一、法律依据与病假工资支付标准
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则单位支付的病假工资至少应为1600元（2000元×80%）。
二、病假工资的计算方式
劳动合同或集体合同约定：
- 若劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式，则按约定的基数计算病假工资，但此基数不得低于对应职位的工资标准。
- 若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
无约定情况：
- 若劳动合同、集体合同均未约定病假工资计算方式，用人单位应与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 若无任何约定，假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。
考虑连续工龄：
- 对于疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的职工，根据连续工龄的长短，病假工资按不同比例计发。例如，连续工龄不满2年的为60%，满8年及以上的为100%。
三、具体计算示例
假设某职工正常出勤月工资为6000元，当地月最低工资标准为2000元，且该职工连续工龄满4年不满6年。若其请一个星期（5个工作日）病假：
若劳动合同中约定病假工资为正常出勤工资的70%：
- 日工资约为276元（6000元÷21.75天，21.75为月计薪天数）。
- 扣除的工资计算需先算出应支付的病假工资，再与原工资对比得出差额。但更直观的理解是，若按70%支付，则实际支付的是4200元（6000元×70%），再按日折算，5天应支付约966元（4200元÷21.75天×5天），因此并非直接扣除某部分工资，而是按比例支付。若要从原工资角度理解“扣除”，则可视为未支付的部分为1034元（6000元÷21.75天×5天-966元），但实际操作中我们更关注应支付的金额。
- 重点：无论如何计算，应支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元（按整月算，实际5天应按比例调整，但此处为简化说明）。在此例中，966元已高于按最低工资标准80%折算的5天工资（约368元，2000元×80%÷21.75天×5天），所以支付是合法的。
若无相关约定：
- 病假工资计算基数为4200元（6000元×70%）。
- 日工资约为193.10元（4200元÷21.75天）。
- 根据连续工龄，实际应发病假工资为772.40元（193.10元×5天×80%，因为连续工龄满4年不满6年，所以按80%计发）。
- 因此，从原工资角度“扣除”的金额为2227.60元（6000元÷21.75天×5天-772.40元）的差额部分，但同样，我们更关注应支付的772.40元是否合法，它高于最低工资标准的80%折算的金额。
四、特殊情况与建议
医疗期限制：劳动者的医疗期是根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。若病假一周已超出法定医疗期（这种情况较为少见，因为一周通常不会超出短期医疗期），单位在履行相应程序后，有权解除劳动合同，此时可能涉及工资扣除及补偿问题。但一周病假通常不会涉及此情况。
公司规章制度：若公司有合法制定且经过公示的规章制度，其中对病假工资的扣除有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，则单位可按规章制度执行。例如，规章制度中可能规定，病假期间除支付法定的病假工资外，还会根据病假天数扣除一定比例的绩效奖金等。但这种情况下的“扣除”并非直接从基本工资中扣除，而是从绩效奖金等可变薪酬中扣除。
与人力资源部门沟通：如有疑问，应与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确公司的政策和规定，确保自身权益得到保障。
总结与建议：
病假一周是否扣工资，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及当地法律法规。在大多数情况下，用人单位会支付职工一定比例的病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假一周通常不会直接导致工资被扣除，而是按照一定比例支付病假工资。如有任何疑问或发现公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。