两周病假扣工资吗-路焕喜律师｜法行宝

1、法律依据与底线：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。2、合同与制度影响：有约定的从约定，无约定的按当地通行做法或政策确定。3、特殊情况：病假过长可协商调整，但不得低于最低标准；病假违规行为与工资支付独立。

两周病假扣工资吗-路焕喜律师

关于您提出的“请两周病假怎么扣工资”的问题，这确实是一个涉及具体政策、用人单位规章制度以及劳动合同约定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、病假工资计算的基本原则计算基数：首要依据是劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确规定病假工资的计算基数，那么应按照该约定执行。若劳动合同未约定，则看集体合同（如有）中的规定，集体合同的标准通常高于劳动合同。若两者均未约定，用人单位应与职工代表通过工资集体协商确定，并签订相关协议。在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但这一基数不得低于当地最低工资标准的80%。计算系数：病假工资的计算系数与职工的连续工龄和病假期限紧密相关。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；工龄越长，计发比例越高，满8年及以上的，则可能按本人工资的100%计发，即不扣除工资。但具体比例需根据当地政策和用人单位规定来确定。病假工资下限：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。二、针对两周病假的具体操作建议查阅劳动合同：您应首先查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于病假工资的具体约定，包括计算基数、计算系数以及医疗期等特殊保护条款。咨询人事部门：若劳动合同中未明确规定，或您对相关规定有疑问，建议及时向用人单位的人事部门咨询。他们可以根据您的具体情况和用人单位的规章制度，为您提供最准确的病假工资计算方式。了解当地政策：不同地区可能有不同的病假工资政策。您可以通过当地劳动保障部门或相关政府网站了解最新的政策动态，确保自己的权益得到保障。三、总结与提醒两周病假的工资扣除情况并非一成不变，而是需根据劳动合同、用人单位规章制度以及当地政策来综合判断。在请假前，建议您充分了解相关规定，并与用人单位沟通确认，以确保自己的合法权益不受损害。同时，用人单位也应遵循法律法规，合理制定病假工资制度，维护职工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于病假两天是否扣工资的问题，结论前置如下：一般情况下，病假两天单位需支付病假工资，不得随意扣发，但具体支付标准需结合劳动合同、公司规章制度及当地最低工资标准等因素综合确定。若员工未按规定流程请假或超出规定医疗期，单位有权根据规章制度处理，但扣发工资需合法合理。详细分析如下：一、病假工资支付的法律依据与标准根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按以下标准支付病假工资或疾病救济费：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律设定的最低底线，无论劳动合同或公司规章制度如何约定，均不得违反。具体支付比例可能因连续工龄的不同而有所差异。例如，连续工龄不满2年的员工，病假工资可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推。但具体比例可能因地区而异，需参考当地的相关规定。二、劳动合同与规章制度的作用有约定的情况：如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中对病假工资有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照这些约定来执行。例如，若劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的70%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则单位需按此约定支付病假工资。无约定的情况：若劳动合同、集体合同及公司规章制度中均未对病假工资作出明确约定，那么通常会按照当地通行做法或相关政策来确定病假工资的比例。这一比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。三、病假申请与审批流程员工需要请病假时，应向单位人事部提出申请，并按照单位规定提交相关证明材料，如医院出具的病假建议书或诊断证明等。这是单位审核病假申请并支付病假工资的重要依据。若员工未按照单位要求的流程请假，如未提前申请、未及时补交诊断证明等，单位有权按照旷工等相关规定处理，可能会扣发相应工资或采取其他纪律措施。但扣发工资需合法合理，不得违反相关法律法规的强制性规定。四、实际案例分析以某员工小李为例，假设当地月最低工资标准是2000元，折算日工资约为91.95元（2000÷21.75），其80%的日工资约为73.56元。小李月工资为4500元，日工资约为206.90元（4500÷21.75）。若小李所在单位规定病假工资按正常工资的60%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则小李请两天病假期间，每天工资为206.90×60% = 124.14元，两天共发放248.28元。若单位没有相关规定，按照当地通行做法按正常工资80%发放，则小李这两天病假每天工资为206.90×80% = 165.52元，两天共发放331.04元。五、注意事项与争议解决单位的病假工资支付规定及请假流程应经过民主程序制定且已向员工公示告知才有效。否则，即使员工未按规定流程请假，单位也不能随意扣发工资。不同地区可能根据当地实际情况对病假工资的计算和支付有具体规定。因此，员工在请病假前应了解当地的相关政策和单位规定。若员工对病假工资扣除有异议，应先与单位沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：病假两天是否扣工资以及扣多少，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及当地的相关法规和政策来判断。建议你在请病假前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中的具体约定；同时，也可以咨询当地的劳动部门或向我咨询，以获取更准确的答案和专业的指导。

关于病假一周是否扣工资的问题，结论前置如下：病假一周不一定会扣工资，具体是否扣工资以及扣多少，需根据劳动合同约定、公司规章制度以及当地法律法规来确定。在大多数情况下，用人单位会支付职工一定比例的病假工资或疾病救济费，且该费用通常不得低于当地最低工资标准的80%。详细分析如下：一、法律依据与病假工资支付标准根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则单位支付的病假工资至少应为1600元（2000元×80%）。二、病假工资的计算方式劳动合同或集体合同约定：若劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式，则按约定的基数计算病假工资，但此基数不得低于对应职位的工资标准。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。无约定情况：若劳动合同、集体合同均未约定病假工资计算方式，用人单位应与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。考虑连续工龄：对于疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的职工，根据连续工龄的长短，病假工资按不同比例计发。例如，连续工龄不满2年的为60%，满8年及以上的为100%。三、具体计算示例假设某职工正常出勤月工资为6000元，当地月最低工资标准为2000元，且该职工连续工龄满4年不满6年。若其请一个星期（5个工作日）病假：若劳动合同中约定病假工资为正常出勤工资的70%：日工资约为276元（6000元÷21.75天，21.75为月计薪天数）。扣除的工资计算需先算出应支付的病假工资，再与原工资对比得出差额。但更直观的理解是，若按70%支付，则实际支付的是4200元（6000元×70%），再按日折算，5天应支付约966元（4200元÷21.75天×5天），因此并非直接扣除某部分工资，而是按比例支付。若要从原工资角度理解“扣除”，则可视为未支付的部分为1034元（6000元÷21.75天×5天-966元），但实际操作中我们更关注应支付的金额。重点：无论如何计算，应支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元（按整月算，实际5天应按比例调整，但此处为简化说明）。在此例中，966元已高于按最低工资标准80%折算的5天工资（约368元，2000元×80%÷21.75天×5天），所以支付是合法的。若无相关约定：病假工资计算基数为4200元（6000元×70%）。日工资约为193.10元（4200元÷21.75天）。根据连续工龄，实际应发病假工资为772.40元（193.10元×5天×80%，因为连续工龄满4年不满6年，所以按80%计发）。因此，从原工资角度“扣除”的金额为2227.60元（6000元÷21.75天×5天-772.40元）的差额部分，但同样，我们更关注应支付的772.40元是否合法，它高于最低工资标准的80%折算的金额。四、特殊情况与建议医疗期限制：劳动者的医疗期是根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。若病假一周已超出法定医疗期（这种情况较为少见，因为一周通常不会超出短期医疗期），单位在履行相应程序后，有权解除劳动合同，此时可能涉及工资扣除及补偿问题。但一周病假通常不会涉及此情况。公司规章制度：若公司有合法制定且经过公示的规章制度，其中对病假工资的扣除有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，则单位可按规章制度执行。例如，规章制度中可能规定，病假期间除支付法定的病假工资外，还会根据病假天数扣除一定比例的绩效奖金等。但这种情况下的“扣除”并非直接从基本工资中扣除，而是从绩效奖金等可变薪酬中扣除。与人力资源部门沟通：如有疑问，应与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确公司的政策和规定，确保自身权益得到保障。总结与建议：病假一周是否扣工资，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及当地法律法规。在大多数情况下，用人单位会支付职工一定比例的病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。因此，病假一周通常不会直接导致工资被扣除，而是按照一定比例支付病假工资。如有任何疑问或发现公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

病假两星期是否扣钱，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：法律规定与底线标准根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这是法律设定的最低底线，无论劳动合同或公司规章制度如何约定，用人单位支付的病假工资都不得低于这一标准。劳动合同与规章制度的作用有约定的情况：如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中对病假工资有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照这些约定来执行。例如，若劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的70%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则用人单位需按此约定支付病假工资。无约定的情况：若劳动合同、集体合同及公司规章制度中均未对病假工资作出明确约定，那么通常会按照当地通行做法或相关政策来确定病假工资的比例。这一比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。实际案例分析以某员工小李为例，假设当地月最低工资标准是2000元，折算日工资约为91.95元（2000÷21.75），其80%的日工资约为73.56元。小李月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若小李所在单位规定病假工资按正常工资的60%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则小李请两星期（假设为10个工作日）病假期间，每天工资为229.89×60% = 137.93元，10天共发放1379.3元。若单位没有相关规定，按照当地通行做法按正常工资80%发放，则小李这两星期病假每天工资为229.89×80% = 183.91元，10天共发放1839.1元。特殊情况与注意事项病假期限与医疗期：病假期限通常与医疗期相关联，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。医疗期的具体期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。举证责任：若用人单位主张扣除病假工资或拒绝支付病假工资，需承担举证责任，证明扣除行为的合理性和必要性，如提供医疗证明、病假申请等证据。总结与建议：病假两星期是否扣钱以及扣多少，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及当地的相关法规和政策来判断。如果对此有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的具体约定。同时，也可以咨询当地的劳动部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的答案和专业的指导。

结论前置：病假两天是否扣工资，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。在大多数情况下，用人单位需要按照一定标准支付病假工资或疾病救济费，且该费用通常不得低于当地最低工资标准的80%。详细分析：法律法规基础：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使你请病假，用人单位也不能完全扣除你的工资，而是需要支付一定比例的病假工资。公司政策与劳动合同：公司内部规章制度及劳动合同中的具体条款对病假工资待遇具有决定性影响。若公司政策或劳动合同中明确规定了病假期间工资的计算方式，如按照正常工资的70%、80%或更高比例支付，那么应严格按照这些规定执行。例如，有些公司可能出于人文关怀，提供全薪病假；而有些公司则可能根据病假的天数和员工的日工资标准来扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。实际情况分析：假设你所在地区的月最低工资标准是2000元，折算日工资约为91.95元（2000÷21.75），其80%的日工资约为73.56元。如果你的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若你所在单位规定病假工资按正常工资的80%发放，则你请两天病假期间，每天工资为229.89×80% = 183.91元，两天共发放367.82元。若单位没有相关规定，但按照当地通行做法或相关政策，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，则你这两天的病假工资至少应为73.56×2 = 147.12元。请假手续与证明材料：劳动者在请病假时，应按照公司规章制度履行请假手续，通常需要提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据。这是为了确保病假的真实性和合理性，避免滥用病假制度。权益维护：如果你对病假期间的工资待遇有疑问或认为公司未按规定支付病假工资，建议先查阅公司相关政策或劳动合同中的相关条款。如有不明确之处或认为自身权益受到侵害，可与公司人力资源部门沟通，或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总结与建议：病假两天是否扣工资以及扣多少，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及当地的相关法规和政策来判断。在大多数情况下，用人单位需要支付一定比例的病假工资，且该比例不得低于当地最低工资标准的80%。如果你对此有疑问或认为自身权益受到侵害，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。

病假期间，用人单位不能随意扣减员工的工资。具体来说：法律依据与支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应当支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活需求。支付标准与依据：若劳动合同中明确约定了病假工资的支付办法，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。如无劳动合同约定，但企业与工会通过集体协商签订了集体合同，并规定了病假工资的标准，则按照集体合同执行。若劳动合同、集体合同均未约定，企业的规章制度中如明确规定了病假工资的计算方式和支付标准，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同样可作为支付依据，但亦需保证不低于最低工资标准的80%。若以上均无约定或规定，则由企业按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。地区差异与特殊政策：各地可能会根据实际情况制定具体的病假工资支付政策，如上海等地就根据员工的连续工龄和病假期限设定了不同的支付比例。因此，在具体操作中，除遵循国家层面的法律法规外，还需参考并遵守所在地区的具体政策和规定。实际操作建议：员工在请病假前，应了解并熟悉所在企业或地区的病假工资支付政策，以确保自己的合法权益得到保障。如遇用人单位违规扣减病假工资的情况，员工可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，病假期间用人单位应按规定支付员工病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。员工应了解自己的权益和所在地的具体政策规定，以维护自身的合法权益。

关于病假请两三天是否扣工资的问题，这并非一个绝对的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：法律层面的基本保障根据《劳动法》及相关法规，劳动者在依法享受病假期间，用人单位应当支付假期工资。这一规定确保了劳动者在生病期间的基本经济来源。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，不得低于最低工资标准的80%。这是法律为劳动者设定的最低保障线。劳动合同与规章制度的细化约定劳动合同的优先适用：如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，且该标准不低于法律规定的最低标准，那么应当按照劳动合同的约定执行。例如，合同中可能规定病假期间工资按正常工资的70%或80%发放。用人单位规章制度的补充效力：许多用人单位会在内部规章制度中进一步细化病假工资的规定。只要这些规章制度是通过合法民主程序制定，内容不违反法律法规，且已向全体劳动者公示，便具有一定的法律效力。但同样，如果规章制度中的规定低于法定最低标准，则应遵循法定标准执行。实际操作中的具体判断有约定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中对病假工资有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照这些约定来执行。例如，若劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的80%发放，则请两三天病假时，工资应按此比例发放。无约定的情况：若劳动合同、集体合同及公司规章制度中均未对病假工资作出明确约定，那么通常会按照当地通行做法或相关政策来确定病假工资的比例。这一比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。在这种情况下，请两三天病假时，工资也应至少按此比例发放。特殊情况与争议解决连续工龄的影响：在某些情况下，病假工资待遇可能还受劳动者连续工龄的影响。连续工龄越长，病假工资的比例可能越高。这通常会在单位规章制度或劳动合同中有所体现。争议解决途径：如果劳动者发现自己在病假期间的工资被用人单位不当扣除，首先应尝试与单位进行友好协商解决。协商无果的情况下，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若该员工请三天病假，且其劳动合同或公司规章制度中规定病假工资按正常工资的80%发放，则其病假期间每天的工资应为：$5000 \div 21.75 \times 80\% \approx 183.91$（元）（21.75为月计薪天数）。三天共应发放：$183.91 \times 3 = 551.73$（元）。总结与建议：综上所述，病假请两三天是否扣工资以及扣多少，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及当地的相关法规和政策来判断。在任何情况下，用人单位都不能违反法律规定，随意全额扣除病假期间的工资。如果你对此有疑问或遇到相关争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

事业单位人员病假2周，一般情况下基本工资不会扣发，但绩效工资、津贴、补贴等可能会根据单位规定有所扣减。以下是对此问题的详细分析：一、基本工资的发放标准根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，事业单位职工病假在2个月以内的，原工资（包括职务工资和级别工资）全额发放，不扣基本工资。因此，病假2周，即半个月，属于2个月以内，基本工资是全额发放的。二、绩效工资、津贴、补贴的扣减情况绩效工资：绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果挂钩。如果请病假导致员工无法完成原本承担的工作任务，或对团队整体工作进度产生了不利影响，单位有权根据实际情况扣减绩效。许多事业单位会制定自己的绩效考核办法和薪酬管理制度，明确规定员工请病假达到一定时长会扣除相应绩效。因此，具体是否扣减绩效，需参考单位内部的规章制度。津贴、补贴：事业单位职工在病假期间，除了基本工资外，还可能享受一些津贴和补贴，如工作性津贴、岗位津贴等。根据相关规定，病假期间单位通常会停止享受工作性津贴、岗位津贴等待遇。具体扣减情况也需参考单位内部的规章制度。三、特殊情况下的考虑单位人性化管理：如果单位比较人性化，且员工能够按照规定提供正规医疗机构的诊断证明等相关材料，同时病假未对工作造成实质性影响，单位可能不会扣除绩效、津贴和补贴。合同或协议约定：某些事业单位可能因其性质、行业特点或与职工签订的具体合同协议，对病假期间的工资发放有特别约定。这些约定可能更为严格或宽松，需具体查看合同条款。四、建议与注意事项了解单位规章制度：在请病假前，建议员工详细了解单位的规章制度，特别是关于病假工资、绩效、津贴和补贴的扣减规定。提供医疗证明：请病假时，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请，并可能根据规定进行扣减工资等处理。沟通与咨询：如果对病假期间的工资扣减有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。综上所述，事业单位人员病假2周，基本工资通常不会扣发，但绩效工资、津贴、补贴等可能会根据单位规定有所扣减。具体扣减情况需参考单位内部的规章制度和合同协议约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司是否因病假两个小时而扣工资，需结合法律规定、公司规章制度及劳动合同的具体内容来判断。一般情况下，公司不应随意扣除病假期间的工资，且病假工资支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。详细分析：法律规定层面：根据劳动法及其实施条例，员工因病或非因工负伤需暂停工作接受医疗时，用人单位应给予一定的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。这是员工的合法权益，公司不得随意剥夺。病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。例如，在某些地区，即使员工只请了两小时的病假，公司也应按照相应的比例支付病假工资，而不是直接扣除。公司规章制度与劳动合同层面：公司可能会根据自身的经营情况和员工管理需要，制定特定的病假政策，如设定特定的病假天数、请假流程等。但这些政策不得违反法律关于病假工资的基本规定。劳动合同中也可能对病假期间的工资待遇进行明确约定。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么公司应按照劳动合同的约定执行。举例：假设某公司规章制度规定，员工病假需提前申请，且病假期间工资按照正常工资的80%支付。那么，即使员工只请了两小时的病假，公司也应按照这一比例支付工资，而不是直接扣除。特殊情况处理：若员工未履行公司关于病假申请的规章制度，如未及时提交病假证明、未按规定的流程请假等，公司可能会根据规章制度进行处理。但这种处理应合理合法，不能违反法律关于病假工资的基本规定。举例：如果员工因突发疾病未能及时提交病假证明，但事后及时补交了相关证明，公司不应因此扣除其病假期间的工资。员工权益保护：如果公司违反法律规定，在员工病假期间不支付工资或支付的工资低于当地规定的标准，员工有权采取多种措施维护自己的权益。员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付病假工资；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议：为确保自身权益得到妥善保护，员工在病假前应详细了解公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法律法规。如对相关规定有疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，公司是否因病假两个小时而扣工资并非一概而论，而是需综合考虑法律规定、公司规章制度及劳动合同的具体内容。员工在病假期间应了解自己的权益和义务，并采取适当措施保护自身权益。

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