关于事业单位请病假半天是否会扣工资的问题，以下是我的详细解答：
一、结论前置
事业单位工作人员请病假半天，其工资扣除情况主要取决于单位的具体规定。若单位严格按照国家规定执行，则通常不会扣发工资；但若单位有特别规定或绩效工资核算方式受影响，则可能存在扣减情况。
二、具体分析
国家政策规定：
- 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，事业单位工作人员病假在两个月以内的，应发给原工资。这意味着，在正常情况下，请半天病假不应影响工资待遇。
单位内部规定：
- 事业单位可能根据其性质、行业特点或与职工签订的具体合同协议，对病假工资的发放有特别约定。这些约定可能更为严格，需具体查看合同条款。
- 若单位内部有明确规定病假工资的计算方法，如按照基本工资的百分比或其他特定方式支付，则应按照这些规定执行。
绩效工资与津贴补贴：
- 绩效工资部分：由于绩效工资与实际工作表现、出勤情况等挂钩，请半天病假可能会影响当月的绩效评估，导致绩效工资被扣除一部分。
- 津贴补贴部分：部分单位可能对病假期间的津贴补贴有特别规定，如停发或减发某些津贴。这种情况下，需具体查阅单位规定以确定扣减情况。
实际情况判断：
- 若事业单位严格遵循国家规定，且没有特别的内部规定或绩效工资核算方式受影响，则请病假半天通常不会扣发工资。
- 若单位有特别规定或绩效工资核算方式受病假影响，则可能存在扣减情况。具体扣发金额和方式需依据单位规定和劳动合同综合判断。
三、建议与指导
为了准确了解请病假半天的工资扣除情况，建议事业单位工作人员：
- 直接查阅所在事业单位的规章制度和劳动合同，了解病假期间的工资支付方式及标准。
- 咨询单位的人力资源部门或相关部门负责人，以获取具体的扣发信息。
- 若对扣发情况有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门反映，以维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位请病假半天是否会扣工资需综合考虑多方面因素。在具体操作中，应依据单位规定、劳动合同及法律法规进行综合判断和处理。若您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。