关于事业单位半天病假扣多少钱的问题，这需要根据具体的政策规定和单位的内部规章制度来确定。不过，我可以根据一般的事业单位病假工资规定，给你提供一个大致的解答框架。

结论前置：事业单位半天病假的工资扣减情况，通常不会直接扣除半天工资，而是根据病假期间的长短和工作人员的工作年限，按照一定的比例计发工资。

具体解答：

1. 病假工资的一般规定：

   • 根据相关政策，事业单位工作人员在病假期间，其工资通常不会全额扣发，而是会根据病假时间的长短和工作年限，按照一定的比例进行计发。
   • 具体来说，如果病假时间在一定期限内（如2个月以内），工资可能会全额发放，不作扣减。

2. 病假超过一定期限的情况：

   • 如果病假时间超过了一定期限（如2个月），那么工资可能会按照一定比例进行扣减。这个比例通常与工作人员的工作年限有关。
   • 例如，工作年限不满10年的，从第3个月起，工资可能按本人标准工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，工资可能照发，即不扣减。

3. 病假超过更长期限的情况：

   • 如果病假时间更长（如超过6个月），那么工资扣减的比例可能会进一步降低。
   • 例如，工作年限不满10年的，从第7个月起，工资可能按本人标准工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，可能按本人标准工资的80%计发。

4. 特殊规定和地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区的事业单位可能会有一些特殊的病假工资规定，这些规定可能会与上述一般规定有所不同。
   • 此外，一些特定类型的事业单位（如教育、卫生等）也可能有专门的病假工资标准。

5. 实际扣减金额的计算：

   • 在具体计算半天病假扣多少钱时，需要考虑到上述各种因素，并结合单位内部的规章制度进行确定。
   • 通常，单位会按照月工资除以当月工作日数得出日工资，再乘以实际病假天数（半天按0.5天计）进行扣减。但具体计算方式可能因单位而异。

综上所述，事业单位半天病假的工资扣减情况并不是一个简单的固定数值，而是需要根据具体的政策规定、单位内部规章制度以及工作人员的工作年限和病假时间等多种因素来综合确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供更准确的解答。