体制内请病假半个月是否会扣工资，这主要取决于具体的单位规定以及病假期间的工资支付政策，但通常情况下，病假期间工资会受到一定影响，不过不一定是全额扣除。以下从几个方面为你详细分析：
法律法规依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于工资支付的相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并且应当根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位需要按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
- 病假工资的支付标准通常与劳动者的工龄、病假时长以及单位的具体规定有关。一般来说，病假工资会低于正常工作时的工资，但具体扣除比例或金额需依据单位规章制度或劳动合同来确定。
单位规定与劳动合同：
- 体制内单位，如政府机关、事业单位等，通常会有自己的病假管理制度。这些制度会明确规定病假期间的工资支付方式、扣除比例等。
- 劳动合同中也可能包含关于病假工资支付的条款。因此，在判断病假半个月是否会扣工资时，需要首先查阅单位的相关规定和劳动合同中的相关条款。
实际操作中的常见情况：
- 在很多体制内单位，病假期间的工资支付会遵循一定的比例或标准。例如，有些单位可能规定病假前几天（如3天）全额支付工资，之后则按照一定比例（如80%、70%等）支付。
- 也有一些单位可能采用更为复杂的计算方式，如根据工龄长短确定不同的病假工资支付比例。
建议与注意事项：
- 如果你正在考虑请病假，建议先查阅单位的相关规定和劳动合同中的相关条款，了解病假期间的工资支付政策。
- 如果对单位的规定或劳动合同中的条款有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 在请病假期间，尽量保持与单位的沟通，及时提供医疗证明等相关材料，以便单位能够准确计算并支付病假工资。
总结来说，体制内请病假半个月是否会扣工资并没有一个统一的答案，它取决于单位的具体规定、劳动合同中的相关条款以及病假期间的工资支付政策。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。