请病假不一定会扣工资，具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律法规层面

1. 基本法规：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2. 支付原则：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活权益的最低要求。

3. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数通常依据员工的连续工龄确定。例如，连续工龄不满两年的，病假工资可能为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，可能达到100%。但具体比例需根据用人单位的规章制度或劳动合同约定来确定。

二、劳动合同与规章制度层面

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法（如不低于当地最低工资标准的80%），那么应按合同约定来支付病假工资。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。如果用人单位有此类规定，且员工已知晓并同意，那么应按照此规定执行。

三、实际操作层面

1. 短期病假：

   • 对于短期病假（如几天或一周内），用人单位可能会根据规章制度或劳动合同约定，按一定比例支付病假工资。这个比例通常高于当地最低工资标准的80%，但具体数额需根据用人单位的规定确定。

2. 长期病假：

   • 对于长期病假（如超过一个月或更长时间），情况可能更为复杂。一些用人单位可能会根据员工的工龄、病情严重程度等因素，制定不同的病假工资支付政策。同时，长期病假还可能涉及医疗保险、社保缴纳等问题，需要员工与用人单位协商解决。

3. 特殊行业或岗位：

   • 在某些特殊行业或岗位上，如高危作业、高强度体力劳动等，用人单位可能会对病假工资支付有更严格的规定。这些规定可能与行业特点、安全要求等因素有关，员工在请假前应了解并遵守相关规定。

四、职工权益保障

如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解病假工资的支付标准和依据，并寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的病假工资。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，请病假是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。