员工请病假第一个月是否会扣工资，这并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本法规与支付原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障。

2. 病假工资的计算方式：

   • 具体的病假工资计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定。
   • 病假工资的计算系数则依据员工的连续工龄确定。例如，连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，为100%。

3. 医疗期与病假工资的关系：

   • 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费。
   • 若员工医疗期满后仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。但在此之前，企业仍需支付病假工资。

4. 用人单位政策与实际操作的影响：

   • 除了法律规定外，用人单位的福利政策或集体协商约定也可能影响病假工资的支付。例如，部分用人单位为吸引和留住人才，规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。
   • 若劳动合同或用人单位规章制度中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同或规章制度来支付病假工资。

5. 特殊情况与职工权益保障：

   • 若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
   • 如果职工对病假工资的支付有异议，可通过与用人单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

举例说明： 假设某员工连续工龄为3年，其正常出勤月工资为5000元，且劳动合同中未对病假工资进行特别约定。那么，在医疗期内，该员工请病假时，其病假工资应为本人工资的70%（根据工龄计算系数）乘以病假工资计算基数（若劳动合同无约定，则按正常出勤月工资的70%确定，但此处为简化计算，我们直接以正常出勤月工资为基数进行说明，实际应更低一些以符合不低于最低工资标准80%的要求，但此处重点在于说明计算方式），再考虑到不得低于当地最低工资标准的80%的规定，最终病假工资会是一个介于正常工资一定比例和最低工资标准80%之间的数值。若当地最低工资标准为2000元，则该员工病假工资至少应为1600元（2000元的80%）。

总结与建议： 员工请病假第一个月是否会扣工资，取决于多种因素。建议员工在请假前了解相关政策和规定，包括劳动合同、用人单位规章制度以及当地最低工资标准等，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。