请病假不一定会扣钱，具体是否扣钱及扣钱比例需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的规定

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在合法病假期间，员工应获得至少不低于最低工资标准80%的薪资保障。

   • 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，员工有权按规定请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。

2. 公司政策与劳动合同的约定

   • 公司政策：在法律允许的范围内，公司可以根据自身情况制定病假期间的薪资政策。一些公司可能会提供全薪病假，即员工在病假期间仍能获得全额工资；而另一些公司则可能会根据病假的天数和员工的工龄等因素来扣除部分薪资。

   • 劳动合同：劳动合同中可能对病假期间的薪资待遇有明确约定。如果劳动合同中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定来支付病假工资。

3. 特殊情况处理

   • 不扣工资的特殊情况：部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。此外，如果用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，也可能存在不扣病假工资的情形。

   • 虚假病假处理：如果员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。

4. 实际操作中的建议

   • 了解公司政策：员工在请病假前，应仔细查阅公司政策和劳动合同中的相关规定，确保自己了解具体的薪资待遇情况。

   • 履行请假手续：劳动者需按照用人单位的规章制度履行合法的病假请假手续，并提供相应的医疗证明等材料。若未履行请假手续擅自离岗，可能会被认定为旷工，进而面临扣薪或其他处罚。

   • 维护自身权益：如果员工对病假工资的支付有异议，或认为公司的扣钱行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

总结来说，请病假是否扣钱并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。员工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。