病假期间会扣钱吗-谷东律师｜法行宝

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2025-12-09 劳动纠纷

病假期间不一定会扣钱，具体是否扣钱及扣钱标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律规定

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在大多数情况下，用人单位会支付职工一定比例的病假工资或疾病救济费，而不是直接扣钱。

二、劳动合同与规章制度

劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。例如，有些劳动合同可能规定，病假期间工资按正常工资的80%或90%发放。
用人单位规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。有些单位可能规定，病假前三天不扣工资，之后按一定比例扣减；或者根据工龄长短，给予不同天数的全额带薪病假。

三、医疗期与病假工资

医疗期内：职工在规定的医疗期间内，用人单位需按上述法律规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。
超过医疗期：若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。若用人单位同意员工继续休病假，工资支付通常由双方协商确定，可能按照病假工资支付标准继续发放，也可能有其他约定。

四、特殊情况

不扣工资的特殊情况：部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。此外，若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行，如特定疾病全额发放病假工资。
虚假病假处理：若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。

五、职工权益保障

如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：

与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解病假工资的计算方式和标准，争取达成共识。
申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的病假工资。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，病假期间是否扣钱并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于病假是否会扣钱的问题，结论前置如下：一般情况下，病假期间用人单位需支付病假工资，而非直接扣减。具体支付金额依据劳动合同、集体合同（如适用）、工龄、病假期限及当地最低工资标准综合确定。病假工资的支付标准有明确规定，通常不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工在病假期间的基本生活需求。详细分析如下：一、病假工资的计算基数与系数计算基数：若劳动合同明确约定了病假工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。若无约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。如存在集体合同或集体协商，且其约定的病假工资基数高于个人劳动合同中的约定，则取较高者作为基数。计算系数：病假工资的系数与员工的病假期限和在本单位的工作年限紧密相关。例如，工作年限不满2年，系数为本人工资的60%；满2年不满4年，系数为本人工资的70%，以此类推。对于长期病假（连续休假在6个月以上），系数则根据连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满1年，系数为本人工资的40%（部分地方规定可能不同）。二、病假工资的支付标准最低支付标准：通过基数和系数相乘得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。高于本市上年度月平均工资的情况：如果职工病假待遇高于本市上年度月平均工资，可以按照本市上年度月平均工资计发，但这一规定可能因地区而异。三、特殊情况与地方规定特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位可能有特定的病假工资规定，需参照具体行业规定执行。例如，一些高风险行业或关键岗位可能享有更高的病假工资待遇。公司内部规定：如果用人单位内部有病假工资计算办法，且该办法不低于法定标准，则可按其规定执行。但这一规定必须经过合法程序制定并公示，以确保员工的知情权。地方规定差异：各地方可能会根据自身实际情况制定更具体的病假工资支付办法。例如，《上海市企业工资支付办法》就对病假工资的计算基数和比例等作出了详细规定。因此，在处理病假工资问题时，除了遵循国家层面的法律法规外，还需参考当地的相关规定。四、实际操作建议了解公司规定：在请假前，务必了解清楚自己所在公司的病假工资支付规定，以及请假可能带来的后果。如有疑问，应及时与人事部门或相关负责人进行沟通确认。保留相关证据：在病假期间，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的法律依据。及时维权：如果发现公司未按照规定支付病假工资，应及时与公司沟通协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：病假期间用人单位需支付员工病假工资，具体金额由劳动合同、集体合同、工龄、病假期限及当地最低工资标准等因素共同决定。在实际操作中，应严格按照相关法律法规及地方政策执行，确保员工权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假期间，用人单位不能随意扣减员工的工资，而应依据法律规定和单位规章制度支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活需求。详细分析：一、法律依据与基本原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位有义务支付其病假工资或疾病救济费。这是法律对员工基本权益的保障，确保员工在生病期间能够维持基本生活。二、病假工资的支付标准劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付办法，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么用人单位应按照约定执行。集体合同约定：如果企业与工会通过集体协商签订了集体合同，并其中规定了病假工资的标准，那么在劳动合同未约定的情况下，用人单位应按照集体合同执行。规章制度规定：企业的规章制度中如明确规定了病假工资的计算方式和支付标准，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，同样可作为支付依据。但同样，该标准也不得低于最低工资标准的80%。无约定或规定情况：若劳动合同、集体合同及企业规章制度均未对病假工资作出规定，那么用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。三、地区差异与特殊政策各地可能会根据实际情况制定具体的病假工资支付政策。例如，有些地区会根据员工的连续工龄和病假期限设定不同的支付比例。因此，在具体操作中，除遵循国家层面的法律法规外，还需参考并遵守所在地区的具体政策和规定。四、医疗期与病假工资的关系医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费。如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。但在此之前，企业必须确保病假工资的支付。五、员工权益保障与维权途径如果员工对病假工资的支付有异议，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如病假证明、工资条等，以便在需要时提供证明。举例说明：假设某员工在某企业工作，其当地最低工资标准为2000元/月。该员工因病请假一个月，且其劳动合同、集体合同及企业规章制度均未对病假工资作出具体规定。那么，根据法律规定，该员工应享受的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元/月。总结与建议：病假期间，用人单位应严格按照法律规定和单位规章制度支付病假工资或疾病救济费，并确保该费用不低于当地最低工资标准的80%。同时，员工也应积极了解自己的权益和所在地的具体政策规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果您在病假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班期间请病假是否会被扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面为你详细分析：公司规章制度：许多公司都有自己的病假管理制度，其中会明确规定病假期间的工资支付标准。有些公司可能会按照正常工资的一定比例（如80%、70%等）支付病假工资，而有些公司则可能规定病假期间不支付工资或只支付最低生活保障等。建议：你可以先查阅自己所在公司的《员工手册》或相关规章制度，了解公司对于病假工资的具体规定。法律法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动保险条例》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资待遇。具体来说，医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。如果公司规章制度中的病假工资支付标准低于法律法规规定的最低标准，那么该规章制度中的相关条款是无效的，公司应当按照法律法规的规定支付病假工资。举例：假设你所在地区的最低工资标准为2000元/月，那么你在医疗期内的病假工资至少应为1600元/月（2000元×80%）。特殊情况：如果你因病需要长期休假，且休假时间超过了公司规定的医疗期，那么公司可能会根据实际情况调整你的工资待遇或与你协商解除劳动合同。另外，如果你在病假期间从事了其他有收入的活动，公司也有权根据相关规定调整你的病假工资待遇。法律建议：如果你对公司的病假工资支付标准有疑问或不满，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：上班期间请病假是否会被扣钱，取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。为了保障自己的权益，建议你先了解公司的相关规定和当地的法律法规，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

带薪病假期间，用人单位通常不会扣除全额工资，但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、法律层面的规定根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定为劳动者在病假期间提供了基本的经济保障。二、劳动合同与规章制度的约定劳动合同的约定：若您与用人单位签订的劳动合同中，已明确约定了带薪病假的具体待遇和发放方式，并且这些约定未违反法律法规的强制性规定，那么应当严格按照劳动合同的约定执行。例如，如果合同中明文规定员工享有一定天数的全薪病假，则在这期间内，用人单位无权扣除工资。用人单位的规章制度：许多用人单位会在内部规章制度中进一步细化病假工资的规定。只要这些规章制度是通过合法民主程序制定，内容不违反法律法规，且已向全体劳动者公示，便具有一定的法律效力。若规章制度中关于病假工资的规定低于法定最低标准（即不低于最低工资标准的80%），则应遵循法定标准执行。三、实际操作中的考虑因素除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑以下因素来确定具体的病假工资支付标准：工作年限：根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期的时长会有所不同，进而影响病假工资的支付。病假时长：病假时间的长短也可能影响工资的支付比例，如短期病假和长期病假的支付标准可能不同。病情严重程度：病情的严重程度有时也会作为确定病假工资支付标准的参考因素。四、职工权益保障与争议解决如果您在带薪病假期间的工资被用人单位不当扣除，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求解决方案。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的病假工资。提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。总结来说，带薪病假期间工资是否扣除以及扣除多少，并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。您在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假通常不会额外扣除假期，但具体是否扣除需根据病假与法定节假日或年假的重合情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：病假与法定节假日的关系法定节假日的性质：法定节假日是国家统一规定的休息时间，不计入员工正常工作时间范畴，且为带薪休息日。病假期间与法定节假日重合：若员工申请的病假期间正好与法定节假日重合，由于法定节假日是带薪的，因此这部分时间通常不会单独作为病假来计算，但也不会从病假天数中扣除。这意味着，员工在法定节假日期间仍然享受病假待遇，且病假天数不会因为节假日而减少。病假期间遇到法定节假日或公休日：若员工在病假期间遇到了法定假日或公休日，这些假日应计入病假期限内，不得因为这些假日就中断或者扣掉病假时间。例如，员工申请了从某月1日至某月15日的病假，其中包含了几个法定假日或公休日，那么这些假日也应算作病假天数的一部分。病假与年假的关系年假的性质：年假是劳动者连续工作满一年后依法享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息权，以维护其身心健康和工作效率。病假与年假的独立性：病假与年假是两种性质截然不同的假期，各自拥有独立的法律规定和计算方式，不能相互抵消或替代。用人单位不能单方面将病假抵扣年假，也不能因劳动者请了病假就减少其应享有的年假天数。特殊情况下的处理：尽管病假与年假原则上独立，但在某些特殊情况下，病假可能会影响年假的享受。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果劳动者累计请病假达到特定时长（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等），则可能不再享有当年的年休假。但这并非“扣年假”，而是基于法律规定，劳动者在该年度内不再具备享受年休假的资格。实际操作建议企业应遵循法律法规：在处理病假与法定节假日或年假的问题时，企业应严格遵守国家法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。明确内部规章制度：企业可以在内部规章制度中明确病假、法定节假日和年假的处理方式，以避免不必要的纠纷。劳动者应了解自身权益：劳动者也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位违反相关规定的情况，可以采取协商、投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等方式维护自己的权益。综上所述，病假通常不会额外扣除假期，但具体是否扣除需根据病假与法定节假日或年假的重合情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假两星期是否扣钱，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：法律规定与底线标准根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这是法律设定的最低底线，无论劳动合同或公司规章制度如何约定，用人单位支付的病假工资都不得低于这一标准。劳动合同与规章制度的作用有约定的情况：如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中对病假工资有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照这些约定来执行。例如，若劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的70%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则用人单位需按此约定支付病假工资。无约定的情况：若劳动合同、集体合同及公司规章制度中均未对病假工资作出明确约定，那么通常会按照当地通行做法或相关政策来确定病假工资的比例。这一比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。实际案例分析以某员工小李为例，假设当地月最低工资标准是2000元，折算日工资约为91.95元（2000÷21.75），其80%的日工资约为73.56元。小李月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若小李所在单位规定病假工资按正常工资的60%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则小李请两星期（假设为10个工作日）病假期间，每天工资为229.89×60% = 137.93元，10天共发放1379.3元。若单位没有相关规定，按照当地通行做法按正常工资80%发放，则小李这两星期病假每天工资为229.89×80% = 183.91元，10天共发放1839.1元。特殊情况与注意事项病假期限与医疗期：病假期限通常与医疗期相关联，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资。医疗期的具体期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。举证责任：若用人单位主张扣除病假工资或拒绝支付病假工资，需承担举证责任，证明扣除行为的合理性和必要性，如提供医疗证明、病假申请等证据。总结与建议：病假两星期是否扣钱以及扣多少，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及当地的相关法规和政策来判断。如果对此有疑问，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的具体约定。同时，也可以咨询当地的劳动部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的答案和专业的指导。

请了病假，工资不一定会被扣，具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下从多个角度为您详细分析：一、法律法规层面基本法规：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期规定：医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。在医疗期内，用人单位需按法律规定支付病假工资或疾病救济费。二、劳动合同与用人单位规章制度层面劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。例如，有些劳动合同可能约定病假期间工资按正常工资的80%支付。用人单位规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。有些单位可能规定，短期病假不扣工资，长期病假则按一定比例支付。三、实际操作中的考虑因素工作年限与病假时长：除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长等因素。例如，对于工作年限较长、病假时长较短的职工，用人单位可能更倾向于支付全额或较高比例的病假工资。病情严重程度：病情严重程度也可能影响病假工资的支付。对于病情较重的职工，用人单位可能给予更多的关怀和支持，包括支付全额或较高比例的病假工资。四、特殊情况处理不扣工资的特殊情况：部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。此外，若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，也可按约定执行。虚假病假处理：若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。五、职工权益保障如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解病假工资的支付标准和依据，寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的病假工资。提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：请病假是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法制定合理的病假工资支付办法，保障职工的合法权益。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。

实习期间病假是否扣钱，主要取决于实习协议或公司规定的具体内容，以及实习生的实际工作情况。以下是对此问题的详细分析：签订实习协议的情况协议有明确约定：若实习协议中明确规定了病假期间的工资支付方式，如病假期间扣除当天工资，或按一定比例发放工资等，单位应严格按照协议内容执行。协议未明确约定：若实习协议未对病假工资作出具体规定，则通常不应随意克扣实习生工资。此时，可以参照《劳动法》中关于病假工资的相关规定来处理，即单位应根据实习生的实际工作情况和病假对工作的影响程度，与实习生协商确定具体处理方式。若协商不成，实习生可寻求相关部门协助解决。未签订实习协议的情况若实习生与实习单位未签订书面实习协议，双方在病假工资问题上可能会产生争议。此时，建议双方通过友好协商来解决问题。从公平合理的角度出发，如果实习生因病无法正常履行实习职责，单位不应无故克扣其工资。但同时，单位也有权根据实习生的病假对正常工作安排的影响程度，与实习生协商适当扣除部分工资。勤工助学的特殊情况对于利用课余时间进行勤工助学的实习生，根据教育部、财政部印发的《高等学校学生勤工助学管理办法（2018年修订）》，其实习时间有限制，且报酬通常按照实际工作时长计算。因此，这类实习生请病假时，可能按照实际出勤情况结算报酬，即请假当天没有工作，则可能没有当天的报酬。但这并不属于严格意义上的“扣工资”，而是按照实际出勤情况结算。法律建议与措施查阅实习协议与公司规定：实习生在入职前应仔细阅读实习协议和公司规定，了解关于病假工资的具体条款，以确保自己的权益得到保障。主动沟通：对于不明确的地方，实习生应主动与实习单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和义务。寻求协助：若与实习单位在病假工资问题上存在分歧，实习生可以先尝试通过内部协商解决；若协商无果，可以向学校的就业指导中心或相关管理部门反映情况，请求协助解决。必要时，实习生还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，实习期间病假是否扣钱并非一概而论，而是需要根据实习协议、公司规定以及实习生的实际情况来综合判断。实习生应了解自己的权益和义务，积极与实习单位沟通协商，以确保自己的合法权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。