上班期间请病假是否会被扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有自己的病假管理制度，其中会明确规定病假期间的工资支付标准。有些公司可能会按照正常工资的一定比例（如80%、70%等）支付病假工资，而有些公司则可能规定病假期间不支付工资或只支付最低生活保障等。
   • 建议：你可以先查阅自己所在公司的《员工手册》或相关规章制度，了解公司对于病假工资的具体规定。

2. 法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动保险条例》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资待遇。具体来说，医疗期内的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 如果公司规章制度中的病假工资支付标准低于法律法规规定的最低标准，那么该规章制度中的相关条款是无效的，公司应当按照法律法规的规定支付病假工资。
   • 举例：假设你所在地区的最低工资标准为2000元/月，那么你在医疗期内的病假工资至少应为1600元/月（2000元×80%）。

3. 特殊情况：

   • 如果你因病需要长期休假，且休假时间超过了公司规定的医疗期，那么公司可能会根据实际情况调整你的工资待遇或与你协商解除劳动合同。
   • 另外，如果你在病假期间从事了其他有收入的活动，公司也有权根据相关规定调整你的病假工资待遇。

法律建议：

• 如果你对公司的病假工资支付标准有疑问或不满，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：上班期间请病假是否会被扣钱，取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。为了保障自己的权益，建议你先了解公司的相关规定和当地的法律法规，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。