关于“生病请假会扣工资吗”这个问题，我可以明确地告诉你，生病请假期间，公司一般不会扣除员工工资，而是按照国家规定支付病假工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 病假工资的规定：

   • 根据国家相关法规，雇主应支付病假员工至少相当于其正常工作时间收入60%的病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 公司有权根据自身情况制定具体的病假工资方案，可在标准工资的60%至100%之间浮动。

2. 具体支付标准：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工资：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四条规定了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利。
   • 《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条也明确了病假期间工资支付的标准。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，公司应严格按照上述规定支付病假工资，不得任意克扣员工薪资待遇。
   • 如果公司违反了相关规定，员工有权向有关部门提出劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，生病请假期间，公司一般不会扣除员工工资，而是按照国家规定支付病假工资。具体支付标准根据员工的连续工龄和公司的具体情况而定。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。