带薪病假期间，用人单位通常不会扣除全额工资，但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面的规定

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定为劳动者在病假期间提供了基本的经济保障。

二、劳动合同与规章制度的约定

1. 劳动合同的约定：若您与用人单位签订的劳动合同中，已明确约定了带薪病假的具体待遇和发放方式，并且这些约定未违反法律法规的强制性规定，那么应当严格按照劳动合同的约定执行。例如，如果合同中明文规定员工享有一定天数的全薪病假，则在这期间内，用人单位无权扣除工资。

2. 用人单位的规章制度：许多用人单位会在内部规章制度中进一步细化病假工资的规定。只要这些规章制度是通过合法民主程序制定，内容不违反法律法规，且已向全体劳动者公示，便具有一定的法律效力。若规章制度中关于病假工资的规定低于法定最低标准（即不低于最低工资标准的80%），则应遵循法定标准执行。

三、实际操作中的考虑因素

除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑以下因素来确定具体的病假工资支付标准：

• 工作年限：根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期的时长会有所不同，进而影响病假工资的支付。
• 病假时长：病假时间的长短也可能影响工资的支付比例，如短期病假和长期病假的支付标准可能不同。
• 病情严重程度：病情的严重程度有时也会作为确定病假工资支付标准的参考因素。

四、职工权益保障与争议解决

如果您在带薪病假期间的工资被用人单位不当扣除，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的病假工资。
3. 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，带薪病假期间工资是否扣除以及扣除多少，并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。您在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。