关于病假是否会扣钱的问题，结论前置如下：
一般情况下，病假期间用人单位需支付病假工资，而非直接扣减。具体支付金额依据劳动合同、集体合同（如适用）、工龄、病假期限及当地最低工资标准综合确定。
病假工资的支付标准有明确规定，通常不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工在病假期间的基本生活需求。
详细分析如下：
一、病假工资的计算基数与系数
计算基数：
- 若劳动合同明确约定了病假工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。
- 若无约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如存在集体合同或集体协商，且其约定的病假工资基数高于个人劳动合同中的约定，则取较高者作为基数。
计算系数：
- 病假工资的系数与员工的病假期限和在本单位的工作年限紧密相关。例如，工作年限不满2年，系数为本人工资的60%；满2年不满4年，系数为本人工资的70%，以此类推。
- 对于长期病假（连续休假在6个月以上），系数则根据连续工龄的不同而有所差异，如连续工龄不满1年，系数为本人工资的40%（部分地方规定可能不同）。
二、病假工资的支付标准
- 最低支付标准：通过基数和系数相乘得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是保障员工在病假期间基本生活需要的重要法律条款。
- 高于本市上年度月平均工资的情况：如果职工病假待遇高于本市上年度月平均工资，可以按照本市上年度月平均工资计发，但这一规定可能因地区而异。
三、特殊情况与地方规定
- 特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位可能有特定的病假工资规定，需参照具体行业规定执行。例如，一些高风险行业或关键岗位可能享有更高的病假工资待遇。
- 公司内部规定：如果用人单位内部有病假工资计算办法，且该办法不低于法定标准，则可按其规定执行。但这一规定必须经过合法程序制定并公示，以确保员工的知情权。
- 地方规定差异：各地方可能会根据自身实际情况制定更具体的病假工资支付办法。例如，《上海市企业工资支付办法》就对病假工资的计算基数和比例等作出了详细规定。因此，在处理病假工资问题时，除了遵循国家层面的法律法规外，还需参考当地的相关规定。
四、实际操作建议
- 了解公司规定：在请假前，务必了解清楚自己所在公司的病假工资支付规定，以及请假可能带来的后果。如有疑问，应及时与人事部门或相关负责人进行沟通确认。
- 保留相关证据：在病假期间，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的法律依据。
- 及时维权：如果发现公司未按照规定支付病假工资，应及时与公司沟通协商；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：病假期间用人单位需支付员工病假工资，具体金额由劳动合同、集体合同、工龄、病假期限及当地最低工资标准等因素共同决定。在实际操作中，应严格按照相关法律法规及地方政策执行，确保员工权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。