请病假不一定会扣工资，具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律法规依据

1. 基本法规：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期规定：

   • 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。在医疗期内，用人单位需按法律规定支付病假工资或疾病救济费。

二、用人单位政策与实际操作

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。例如，有些劳动合同可能规定病假期间工资按正常工资的80%支付。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。有些单位可能规定，工作年限越长的员工，在病假期间获得的工资比例越高。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 除了法律规定和单位政策外，实际操作中还需考虑职工的工作年限、病假时长、病情严重程度等因素。例如，对于短期病假，用人单位可能会按一定比例支付病假工资；而对于长期病假，则可能涉及更复杂的支付政策，如根据工龄、病情等因素制定不同的支付标准。

三、特殊情况处理

1. 不扣工资的特殊情况：

   • 部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。此外，若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，也可按约定执行。

2. 虚假病假处理：

   • 若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。

3. 医疗期满后的处理：

   • 若员工医疗期满后仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。在此情况下，病假工资的支付将终止。

四、职工权益保障

如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解病假工资的支付标准和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对病假工资的支付问题进行裁决。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，请病假是否扣工资以及扣多少，需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。