请带薪病假一般不会扣工资，但具体是否扣工资以及扣工资的比例，需根据病假时长、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资待遇，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在法定的医疗期内，职工请病假是有工资保障的，公司不能随意扣除。
二、病假时长与工资支付
短期病假：对于短期病假（如几天或一周以内），公司通常会按照职工的正常工资标准支付病假工资，不会扣除。
长期病假：对于长期病假（如超过一个月），公司可能会根据职工的工龄、病假时长以及公司规章制度等因素，按照一定比例支付病假工资。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
三、公司规章制度层面
除了法律法规的规定外，公司还可以根据自身的规章制度来制定病假工资的支付标准。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中关于病假工资的规定低于法律法规的标准，那么该规定是无效的，公司仍需按照法律法规的标准支付病假工资。
四、实际操作建议
了解公司规章制度：在请病假前，建议先了解公司的规章制度中关于病假工资的规定，以便心中有数。
保留相关证据：请病假时，务必保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以便在需要时证明自己的病假事实。
与公司沟通：如果公司拒绝支付病假工资或支付的工资低于法律法规的标准，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和规章制度支付病假工资。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该职工请了一个月的病假，且公司规章制度中规定病假工资为正常工资的80%，那么该职工应得的病假工资为4000元（5000元×80%）。但如果公司规章制度中规定病假工资低于当地最低工资标准的80%（即1600元），那么该规定是无效的，公司仍需按照1600元（2000元×80%）的标准支付病假工资。
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