关于“请病假公司会扣钱吗”这一问题，结论是：公司是否会在员工请病假时扣钱，主要取决于员工是否处于法定医疗期内、公司的具体规章制度以及劳动合同的约定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定医疗期内的情况
法律依据：
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
支付标准：
- 具体支付比例可能因地区和工作年限而异。例如，某些地区会根据员工的工作年限来确定支付比例，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。
- 若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（2000元×80%）。
实例说明：
- 假设某员工在某公司工作3年，当地最低工资标准为2000元/月，该员工因病需请假治疗，处于法定医疗期内。根据规定，公司应至少支付该员工1600元/月的病假工资。
二、超出法定医疗期的情况
员工不能从事原工作：
- 若员工病愈后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如，员工在公司工作5年，则公司应支付5个月工资的经济补偿金。
员工能从事工作：
- 若员工病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资。
三、未履行正规请假流程的情况
- 若员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，如未及时提交病假证明、未按规定的流程请假等，公司可能会按照旷工处理。
- 旷工期间公司通常不支付工资，且可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。
四、公司规章制度与劳动合同的影响
公司规章制度：
- 公司对于员工生病请假的薪资扣除政策，除遵循法律法规外，还可能受公司具体规章制度的影响。
- 例如，公司可能规定员工在病假期间只发放基本工资，或者根据病假时长设定不同的薪资支付比例。
劳动合同约定：
- 劳动合同中也可能对病假期间的工资待遇进行明确约定。若劳动合同中有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。
五、建议与咨询
- 了解公司规定：员工在请假前应详细了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
- 保留证据：员工在请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
- 及时沟通：若员工对病假工资的支付有异议，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
- 法律途径：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司员工生病请假是否扣钱是一个涉及多个法律知识点和实际操作的问题。员工应了解自己的权益和公司规定，确保在请假过程中遵守相关法律法规和公司规章制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。