公司病假是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资待遇。具体来说：
医疗期内的病假工资：员工在医疗期内，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这是法律对员工在医疗期内权益的最低保障。
医疗期外的处理：如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以按照相关规定解除劳动合同，但此时需要支付经济补偿金，而不是直接扣工资。
二、公司规章制度层面
除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。具体来说：
公司规章制度合法有效：如果公司的规章制度中明确规定了病假工资的支付标准，且该标准不低于法律法规规定的最低标准，那么公司应当按照规章制度执行。
公司规章制度违法或未规定：如果公司的规章制度中未规定病假工资的支付标准，或者规定的标准低于法律法规规定的最低标准，那么公司应当按照法律法规的规定支付病假工资。
三、实际操作建议
了解公司规章制度：作为员工，你应当了解公司的规章制度中关于病假工资支付的规定，以便在需要时维护自己的权益。
保留相关证据：如果你因病需要请假，应当及时向公司提交病假证明等相关证据，以便公司核实并支付病假工资。
与公司协商沟通：如果你对公司的病假工资支付有异议，可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工病假期间工资按照正常工资的80%支付，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，那么该公司就是按照合法规定支付病假工资的。反之，如果公司规章制度中未规定病假工资支付标准，或者规定的标准低于法律法规规定的最低标准，那么该公司就需要按照法律法规的规定进行调整。
总之，公司病假是否会扣工资取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果你对公司的病假工资支付有疑问或异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。