机关单位工作人员请病假期间，工资并非简单扣除，而是依据病假时长、工作年限以及特殊情况，按照一定比例进行发放。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假期间工资发放的基本原则

在我国，《劳动法》等相关法律法规并未明确规定机关单位工作人员病假期间必须扣工资，而是强调了员工在病假期间应享有的基本权益，如不得降低其基本工资等。具体的执行情况需依据单位内部的规章制度以及相关政策文件的规定。

二、病假期间工资发放的具体规定

1. 病假在2个月以内：

   • 工作人员按本人基本工资全额发放病假期间工资，不扣工资。基本工资包括职务工资、级别工资等构成部分。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 工作年限不满10年：从第3个月起，按本人基本工资的90%计发病假期间工资，即扣减10%的基本工资。
   • 工作年限满10年及以上：病假期间工资照发，不扣工资。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年：从第7个月起，按本人基本工资的70%计发生活费，即只发放70%的基本工资作为生活费用。
   • 工作年限满10年和10年以上：按本人基本工资的80%计发生活费，即扣减20%的基本工资后发放生活费。

三、特殊情况说明

• 获得特殊荣誉的工作人员：对于获得省部级以上劳动英雄、劳动模范称号且仍保持荣誉的工作人员，病假期间工资可适当提高，一般会在上述标准基础上增加5%-10%。
• 患有特殊疾病的工作人员：对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且经指定医疗机构出具证明的工作人员，单位可能会根据实际情况，在政策允许范围内给予特殊照顾，如适当提高病假工资发放比例或延长病假期限等。

四、其他相关权益

• 生活福利：工作人员在病休假期间，可继续享受所在单位的生活福利。
• 连续工龄：病假超过6个月以上的时间不计入连续工龄。
• 病愈证明：病休人员要求恢复工作的，需提供医院出具的病愈证明。

五、法律建议

• 了解单位规章制度：在处理病假工资问题时，建议首先了解所在单位的规章制度和相关政策文件，确保自己的权益得到保障。
• 保留相关证据：如因病假工资问题与单位发生争议，建议保留好相关证据，如病假条、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如因特殊情况需要延长病假期限或调整病假工资发放比例，建议及时与单位沟通并协商解决。

总结：机关单位工作人员请病假期间的工资发放情况是根据病假时长、工作年限以及特殊情况等多方面因素综合考虑的。在处理此类问题时，应确保遵守相关法律法规和单位规章制度，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。