请病假是否会被扣钱，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，在医疗期内，单位一般不能随意扣减你的工资。
   • 病假工资或疾病救济费的具体支付标准，可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障。

2. 劳动合同与规章制度层面：

   • 劳动合同中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么单位应按照合同约定来支付病假工资。
   • 用人单位的规章制度也可能对病假工资有所规定。但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。如果规章制度中的规定低于法律标准，那么应以法律标准为准。

3. 实际操作中的特殊情况：

   • 不扣工资的特殊情况：部分用人单位为了吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。此外，如果用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，那么也可能存在不扣病假工资的情况。
   • 虚假病假处理：如果员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，单位有权依据规章制度进行处理，这可能包括扣发工资、解除劳动合同等。
   • 医疗期满后的处理：医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作或由单位另行安排的工作，单位可以按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。但这并不意味着在医疗期内可以随意扣发工资。

4. 地方政策差异：

   • 不同地区的劳动政策和法规可能存在差异。因此，在处理病假工资问题时，还需要参考当地的具体规定。例如，有些地区可能对病假工资的支付标准有更详细的规定或补充。

给你的建议：

• 在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定。
• 如果对病假工资的支付有异议，可以先与单位协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，请病假是否会被扣钱，取决于多种因素，包括法律规定、劳动合同约定、用人单位规章制度以及地方政策等。在大多数情况下，单位会支付职工一定比例的病假工资或疾病救济费。如果你对病假工资的支付有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。