事业单位请病假是否会扣工资，这主要取决于具体的病假时长以及单位内部的规章制度，但总体来说，并非所有病假都会导致工资被扣。以下从不同情况为你详细分析：

1. 短期病假与工资支付

   • 在一般情况下，如果员工因病需要短期请假（如几天或一周以内），且能提供有效的医疗证明，事业单位通常会按照正常工资标准支付病假期间的工资。这是因为短期病假通常被视为员工因健康问题而暂时无法工作，单位有义务保障员工的基本生活需求。

2. 长期病假与工资调整

   • 对于长期病假（如超过一个月或根据单位规定的时间长度），情况则可能有所不同。根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 如果病假超过6个月，事业单位可能会支付疾病救济费，其标准通常低于正常工资，具体比例可能根据连续工龄和单位规定有所不同。这一规定旨在平衡员工因长期病假无法工作与单位的经济负担。

3. 单位规章制度的影响

   • 除了上述法律规定外，事业单位的内部规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些单位可能根据自身的经济状况和员工福利政策，制定更为优厚的病假工资支付标准。因此，在具体情况下，员工应参考自己所在单位的规章制度来了解病假工资的支付情况。

4. 特殊情况与例外

   • 需要注意的是，如果员工因工伤或职业病需要请假治疗，那么其病假期间的工资支付将按照工伤保险的相关规定执行，通常不会因病假而扣减工资。

建议：

• 如果你或你身边的人在事业单位工作并面临病假工资的问题，建议首先查阅所在单位的规章制度，了解具体的病假工资支付标准。
• 如果对单位的规章制度有疑问或认为其不合理，可以向单位的人力资源部门或工会寻求帮助和解释。
• 在必要时，也可以咨询我这样的专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。