体制内请病假是否扣工资，需结合具体情况判断，但总体原则是用人单位需依法支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下从不同角度详细分析：
一、基本法规与支付原则
法规依据：
- 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
支付原则：
- 病假工资或疾病救济费可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低要求，旨在保障职工在病假期间的基本生活。
二、病假工资的计算方式
计算基数：
- 病假工资的计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定。这一规定确保了病假工资计算的合理性和公平性。
计算系数：
- 病假工资的计算系数依据员工的连续工龄确定。例如，连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，为100%。这一规定体现了对老员工的照顾和激励。
三、医疗期与病假工资的关系
医疗期时长：
- 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体而言，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；工作年限已满5年不满10年的，医疗期为6个月；以此类推，直至已满20年的，医疗期为24个月。
医疗期内权益：
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，员工有权按规定请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。这是法律对员工在病假期间权益的保障。
四、特殊情况处理
不扣工资的特殊情况：
- 用人单位福利政策：部分用人单位，包括一些体制内单位，为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。这取决于用人单位的具体政策和规定。
- 集体协商约定：若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行。例如，特定疾病全额发放病假工资等。
虚假病假处理：
- 若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。这是维护用人单位合法权益的必要措施。
五、体制内单位的特殊性
体制内单位，如政府机关、事业单位等，通常遵循较为严格的规章制度和人事管理政策。在病假工资支付方面，这些单位往往也会依法依规进行，确保员工的合法权益得到保障。同时，由于体制内单位的稳定性和福利性相对较强，因此在病假工资支付方面可能更加慷慨和灵活。
六、职工权益保障与建议
如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
- 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，还可向法院提起诉讼，寻求司法救济。
总结来说，体制内请病假是否扣工资并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。