体制内请假是否扣工资，这主要取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假期与带薪年休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、婚丧假、产假等法定假期，以及带薪年休假。在这些假期期间，员工有权获得全额工资，单位不得扣减。
   • 例子：如果你请的是婚假或产假，按照法律规定，单位应支付你全额工资。

2. 病假：

   • 病假期间，员工的工资支付通常遵循单位规章制度和地方性法规。一般来说，单位会根据员工的工龄和病假时长，按照一定比例支付病假工资。
   • 具体规定：例如，有些地方规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。但具体比例和计算方式可能因地区和单位而异。
   • 例子：如果你因病请假，且符合单位规定的病假条件，单位可能会按照一定比例支付你病假期间的工资。

3. 事假：

   • 事假通常是无薪的，即员工请事假期间，单位不支付工资。这是因为事假是员工因个人原因需要请假，不属于法定或单位规定的带薪假期。
   • 例外情况：然而，也有一些单位或行业可能出于特殊考虑，对事假期间的工资支付有特别规定。这通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确。
   • 例子：如果你因个人事务需要请假，且单位没有特殊规定，那么你请事假期间可能不会获得工资。

4. 单位规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，单位内部的规章制度和劳动合同也是决定请假期间工资支付的重要因素。单位可能会根据自身的经营情况和员工管理需要，制定不同的请假和工资支付政策。
   • 建议：因此，在请假前，建议你仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资支付规定。

法律建议：

• 如果你对单位请假期间的工资支付政策有疑问或不满，可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和原因。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：体制内请假是否扣工资，取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规的规定。在请假前，建议你了解清楚相关规定，以便做出合理的安排。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。