事业单位职工请病假期间的工资是否扣发，需根据具体情况及国家相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资的基本规定
病假在两个月以内：
- 事业单位职工病假在两个月以内的，原工资照发，不扣基本工资。但单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。例如，若单位规定病假期间停发全勤奖，则职工在病假期间将无法获得该部分奖金。
病假超过两个月不足六个月：
- 从第三个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发（即100%）。同样，津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。这意味着，即使基本工资不受影响，职工也可能因病假而失去部分或全部的津贴、补贴和奖金。
病假超过六个月：
- 从第七个月起，工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%。长期病假期间，单位通常会停发各类津贴、补贴和奖金。这种情况下，职工的基本工资也会受到一定影响。
二、特殊情况下的病假工资
- 某些事业单位可能因其性质、行业特点或与职工签订的具体合同协议，对病假工资的发放有特别约定。这些约定可能更为严格或宽松，需具体查看合同条款。例如，某些单位可能规定病假期间只发放基本工资的50%，或者根据职工的工龄和病假时长设定不同的工资发放比例。
三、病假与年休假的关系
- 事业单位职工请病假累计达到一定时间后，将不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这意味着，病假不仅可能影响职工的工资收入，还可能影响其休假权益。
四、请病假的注意事项
提供医疗证明：职工在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请，并可能根据单位规定进行相应处理。
遵循请假程序：员工应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。单位也应根据相关规定和员工的实际情况，合理处理病假工资问题。若单位未按规定支付病假工资，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
咨询与反映：如果员工对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。在咨询和反映过程中，职工应保留好相关证据，如请假条、医疗证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
五、法律建议
- 了解单位规定：职工在请病假前，应详细了解单位的病假工资发放规定和请假程序，以便在需要时能够正确操作。
- 保留证据：在请病假期间，职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假条、工资条等，以便在发生纠纷时能够提供证明。
- 及时咨询：若职工对病假工资的扣除有异议或遇到其他法律问题，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。
综上所述，事业单位职工请病假期间的工资扣发问题需根据具体情况及国家相关法律法规来确定。职工应了解单位规定、保留证据并及时咨询，以维护自己的合法权益。