事业单位职工一个月请半天病假，通常情况下不会扣基本工资，但具体是否扣发工资还需根据单位内部规章制度及劳动合同来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、基本工资的发放规定
短期病假与基本工资：
- 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，事业单位职工病假在两个月以内的，原工资（包括基本工资）通常照发，不扣基本工资。这意味着，如果职工仅请半天病假，且该病假在两个月以内，其基本工资一般不会受到影响。
津贴、补贴和奖金的扣发：
- 尽管基本工资可能不受影响，但单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。这些扣发政策通常会在单位的规章制度或劳动合同中明确规定。
二、单位规章制度与劳动合同的影响
单位规章制度：
- 事业单位通常会制定内部规章制度，明确病假的申请、审批流程以及病假期间的工资待遇。职工在请病假前，应仔细查阅并遵守这些规定。
劳动合同：
- 职工与单位签订的劳动合同中，也可能包含关于病假工资待遇的条款。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照劳动合同的约定执行。
三、病假申请的注意事项
提供医疗证明：
- 职工在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。这是单位审批病假的重要依据。
遵循请假程序：
- 职工应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。单位也应根据相关规定和职工的实际情况，合理处理病假工资问题。
四、建议与总结
查阅规章制度与劳动合同：
- 职工在请病假前，应仔细查阅单位的规章制度和劳动合同，了解具体的病假政策和工资待遇。
及时沟通与咨询：
- 如果职工对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。同时，也可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，事业单位职工一个月请半天病假，通常情况下不会扣基本工资，但具体是否扣发工资还需根据单位内部规章制度及劳动合同来确定。职工在请病假前，应仔细查阅相关规定，并遵循请假程序，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。