事业单位职工请病假期间，工资是否会被扣发需根据具体情况及国家相关法律法规来确定，以下是对此问题的详细分析：

1. 病假在两个月以内的情况：

   • 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，事业单位职工病假在两个月以内的，原工资通常照发，不扣基本工资。但单位可能根据内部规定扣发部分或全部的津贴、补贴和奖金。这意味着，虽然基本工资不受影响，但其他福利待遇可能会因病假而有所减少。

2. 病假超过两个月不足六个月的情况：

   • 从第三个月起，工资的发放会根据工作年限有所不同。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发（即100%）。同样，津贴、补贴和奖金可能根据出勤情况被扣发。这一规定体现了对长期服务职工的某种照顾，但津贴、补贴和奖金的扣发仍然可能发生。

3. 病假超过六个月的情况：

   • 从第七个月起，工资的发放会进一步减少。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%。在长期病假期间，单位通常会停发各类津贴、补贴和奖金。这一规定旨在平衡职工因病无法工作与单位经济负担之间的关系。

4. 特殊情况下的病假工资：

   • 某些事业单位可能因其性质、行业特点或与职工签订的具体合同协议，对病假工资的发放有特别约定。这些约定可能更为严格或宽松，具体需查看合同条款。因此，在签订劳动合同时，职工应仔细阅读并了解病假工资的相关条款。

5. 病假与年休假的关系：

   • 事业单位职工请病假累计达到一定时间后，将不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这一规定旨在鼓励职工合理安排休假时间，避免过度依赖病假。

6. 请病假的注意事项：

   • 提供医疗证明：职工在请病假前，应出示医院的疾病证明，以证明其确实因病需要请假。无故请病假者，用人单位有权驳回申请。
   • 遵循请假程序：员工应按照单位的请假程序进行请假，并提供相应的医疗证明等材料。单位也应根据相关规定和员工的实际情况，合理处理病假工资问题。
   • 咨询与反映：如果员工对病假工资的扣除有异议，可以向单位的人事部门或相关管理部门咨询和反映，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

事业单位职工请病假期间的工资扣发问题需根据具体情况及国家相关法律法规来确定。单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。同时，职工也应注意遵守请假程序，提供必要的医疗证明，并在有异议时及时咨询和反映。如果你对病假工资的扣除有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。